在人力资源行业的旅程中，我们常常面临各种“灵魂”，其中不乏关于薪资的询问。
随着在HR领域浸淫日久，我们不禁会思考自己的薪资水平在行业中的位置。薪资，虽非衡量工作价值的唯一标准，却也是反映我们职业成长的一个重要指标。
HR行业的薪资四重境地
从初入行的新人到行业翘楚，HR的薪资也是逐步攀升的。不同城市的经济水平、公司规模等因素都会对薪资产生影响。以下的数据，或许能为我们提供一些参考。
初识HR：工作0至3年，薪资范畴3k至6k
通过正常的工作努力和晋升途径，通常3年内可以达到6K的薪资水平。具体的收入多少，与所在的城市紧密相关。
HR主管：工作3至5年，月薪6k至10K
这一阶段的HR主管，薪资会出现较大的波动。与公司规模、所在城市等因素紧密相连。随着能力要求的提高，薪酬也会相应提升。
作为主管，需要具备一定的工作经验，能够独立处理公司大部分人力资源相关事务。主要职责包括、绩效、培训以及员工关系的管理等。
HR经理：工作5至10年，月薪10k至25k
HR经理的薪资与工作年限、公司规模和所在城市紧密相关，收入分层现象明显。
除了具备基层工作经验外，HR经理还需要对公司发展方向有大局观，负责定编、订章程等管理工作，统筹整个部门的大小事务。
HR总监：资深之选，薪资浮动大
工作5年以上者有机会晋升为HR总监。随着年限的增高，薪资也会随之提升，范围在15K至70K之间。
HR总监除了具备HR经理的所有技能外，还需把控公司整体运作氛围，主要负责公司整体的人才培养和储备。
当HR步入主管阶段后，薪酬分层的问题逐渐凸显。处理得当，升职加薪，可为踏入行业高收入阶层奠定基础；处理不当，可能就会一直处于中等水平的薪资，心有不甘却又无法突破。
HR主管与经理之间的收入差距有时可高达2至3倍，这常常使人们混淆两个职位的具体工作内容。不同的职位确实存在不同的挑战和价值。
那么，HR主管与经理究竟存在哪些差异呢？
简单来说，一个HR经理的薪酬相当于三个主管的薪酬。那么，这种差距从何而来？
首先是在工作经验上的区别。虽然年限不是唯一标准，但在经验面前，年薪的确可以体现差距。拥有在大公司的工作经验往往能在求职过程中获得更多加分。
仅有硬性条件并不足够。HR主管和经理都需要掌握、培训、绩效、员工关系、企业文化、人力资源管理等六大板块的技能。而经理在此基础上还需具备战略规划、发展、人才发展、法律、高阶管理等更高阶的技能。
在主管阶段，有时我们可能只专注于身边的琐事，而忽略了晋升经理所需的核心理念和技能。明确目标并不断提升自己，是我们在HR道路上不可或缺的功课。