对于职场中的学历认证问题，我们或许可以换个角度来思考。
换个比喻来说，是否核查你的，就像某些家庭是否会详细调查其成员的过往行为。难道因为大多数公司不会主动查证，我们就能够心存侥幸，放任自己的不实之举吗？
那些相信只要通过面试就能逃避学历的人，是否也该警醒，莫让一时的侥幸心理，成为职业生涯的绊脚石。
的真实性对于职场来说，其重要性不容小觑。常在河边走，难免会湿鞋，这个道理同样适用于职场。即使你成功躲过了前两家公司的，但当真相在第三家公司被揭露时，影响的将不仅仅是你的工作机会。
从人事的角度出发，我想分享一些我的看法。
一、公司不查学历并不代表管理到位
据我了解，人力资源领域中，许多公司在入职时并不会对每位员工的学历进行详尽的核查。这其中的原因可能多种多样：
1. 人力资源专员的核查意识参差不齐
新入职的HR可能因缺乏经验，对学历核查的重要性认识不足，导致核查工作疏忽。
2. 领导层的态度影响
如果领导层未特别强调学历核查的重要性，那么经办人员可能会选择省去这一步骤，避免不必要的麻烦。
3. 被表面现象所迷惑
有时应聘者的气质、谈吐等外在表现可能让人误以为其学历真实，从而产生误判。
二、学历终会水落石出
即便你在入职时因学历问题侥幸逃脱了，但终有一天真相会大白。
我有个朋友所在的公司在引进一位高阶管理者时，初时并未对其学历进行深入调查。然而随着时间的推移，该管理者的工作表现与其所述背景不符的疑点逐渐显露。
最终公司决定重新调查其背景，结果发现学历和履历均为。
这不仅给公司带来了损失，同时也对该管理者的个人声誉造成了严重损害。
三、学历折射品行问题
虽然学历可能暂时帮助你获得工作机会，但它所反映的品行问题将长期影响你的职业生涯。
对于企业而言，选用人才的首要标准是职业道德。只有品行端正的人才，才值得被委以重任。
根据相关劳动法规，如果应聘者通过欺骗手段获取工作机会，其所签订的劳动合同可能被视为无效，并且企业有权要求其承担由此造成的损失。
未来可能会有更多地方实施职业人的“诚信评价机制”，将个人的工作诚信与金融诚信等紧密相连。一旦有不良记录，可能会对个人的生活各个方面造成影响。
我真心建议大家不要因小失大，为了长远的职业发展考虑，诚实守信才是。
虽然学历不是唯一的衡量标准，但在求职过程中，它仍然是面试官考察的重要一环。自考的学历同样被许多企业所认可。保持真实的自己，才是找到满意工作的关键。