传统HR工作繁忙，月薪相对较低，往往令从业者感到发展前景有限。HR模块中的人才发展（TD）领域却提供了更广阔的薪酬和发展空间。
一、人才发展TD：超越传统HR的薪酬前景
在各大公司的HR职能中，有一个名为Learning & Development的模块，它对企业长期发展和员工价值体现具有重大意义。这个模块主要分为三个部分：学习发展、人才发展和发展。其中，人才发展领域的专家，其年薪普遍较高，远超传统HR。
二、TD岗位的重要价值
TD工作聚焦于“关键人才”，其高薪背后意味着高价值。TD工作旨在服务企业中的20%精英，推动整个企业的发展。与大部分HR的工作相比，TD工作的重心更高，更注重企业的战略发展。
三、TD的切入点和核心技术
1. 切入商业环境：需要了解企业当前和未来的商业背景及挑战，明确长期经营计划中的战略和文化优先事项。
2. 人才需求分析：需要考虑人才规划、供应落差、人才趋势和状况等多个层面，确保企业有足够的人才来执行战略。
3. 成长引擎：通过选才、发展个人、绩效管理和继任管理等方式，减少人才差距，推动企业发展。
4. TD核心技术：包括人才能力技术、人才评鉴技术和人才发展技术。其中，人才评鉴技术又包括主观观察法、行为面试法和评鉴中心法等。
四、TD方案如何落地
TD方案的落地需要遵循以终为始、牢抓重点、积小为大、关注全局的原则。首先需要明确方案的目的和期待效果，然后确定发展的重点对象和优先序，获取高管支持，并寻求内外部盟友，先局部胜利再全面胜利。
五、如何看待TD的未来发展
随着企业对人才管理的重视程度不断提高，TD领域的发展前景将更加广阔。HR从业者如果能够掌握TD的核心技术，将有更多机会在企业中发挥更大的价值。
传统HR与人才发展TD之间的差距，为从业者提供了更多的发展机会。把握住TD的发展趋势，将有助于HR从业者在职业道路上走得更远。