近年来，一个令人心痛的新闻引发了社会的广泛关注：一名拼多多员工因加班后猝死回家的路上。这起事件在国人间激起了热烈的讨论，众多视线聚焦于加班制度，特别是以“996”和“007”为代表的工作模式。
在当今社会，加班现象已然成为一种通行的市场潜规则。有人因此而富有，也有人因此而焦虑，甚至有人因此而失去生命。这不禁让我们思考：在一个必须依靠拼命加班才能生存的社会，是否等同于用生命去换取金钱？这样的繁荣，究竟是健康的、积极的，还是病态的、冷漠的？
在，高收入往往与高强度的工作时间相伴随。无论是世界五百强的企业高管，还是中小企业的基层员工，都在用实际行动诠释着“加班致富”的励志故事。这种工作模式背后，隐藏着多少辛酸和无奈？
从企业家中的劳模雷军，到阿里巴巴员工中睡眠最少的张勇，再到每天只睡4个小时的张朝阳，他们身上都贴着努力工作的标签。甚至刘强东，尽管不再像创业初期那样拼尽全力，但仍坚持着一种高强度的工作节奏。他们的成功，无疑是经济快速发展的缩影。
据统计，经济总量在2020年突破了一百万大关，这些为经济发展做出贡献的劳动者们功不可没。但与此加班的普遍性也成为一个不容忽视的问题。据智联的调研结果显示，80%的办公室白领面临加班常态，其中70%的人甚至没有加班费。
这表明，若想升职加薪，加班似乎成了不可避免的选择。但当加班无法换来应有的报酬时，便出资本剥削的残酷现实。尤其在互联网公司，996工作制尤为盛行，“下班高峰”甚至成了公司文化的一部分。
这种加班文化不仅影响了个人的生活质量和健康状况，更对企业的竞争机制和整个社会的经济发展产生深远影响。它不仅是一个道德问题、法律问题，更是一个关系到社会健康发展的重大议题。
从企业竞争的角度看，加班可能短期内为企业带来业绩上的提升，但长期来看，却可能损害员工的健康和企业的持久竞争力。对于个人而言，时间就是金钱；而对于一个或社会而言，企业的发展模式和竞争策略更是关乎生死存亡。
发达的发展历程告诉我们，“996”式的野蛮增长终会过去。随着劳动力市场的变化和劳动者权益意识的觉醒，“8小时工作制”终将回归主流。而那些能够顺应时代潮流、注重员工权益、积极进行产业升级的企业，方能在竞争中立于不败之地。
我们应当警惕“996”带来的负面影响，倡导健康的工作文化和生活方式。、企业和个人都应共同努力，推动产业升级、技术创新和市场竞争机制的健康发展。只有这样，我们才能实现真正的经济繁荣和社会进步。
经济的未来需要更多的大企业承担起社会责任，摒弃原始粗暴的低端竞争手段和模式，投身于技术战、创新战的高端竞争领域。在产品、服务、效率等方面下功夫，这才是大企业的健康发展之道。
我们应该理性看待加班现象，并努力寻求更为健康、合理的工作模式和经济发展路径。只有这样，我们才能实现人与社会的和谐共进。