【网友分享经历】
近日，一家公司遭遇了员工大批量离职的境况，令人瞩目。这家公司规模虽小，仅有60名员工，但其中12名老员工的集体离职，却如同掀起了一场。
这12名老员工，并非无因之举。背后隐藏的是公司近期的一系列人事变动。
就在上个月，公司以各种理由裁掉了三名在公司服务长达五年、六年之久的老员工。这三名员工，曾是公司的初创成员，见证了公司从无到有的过程。
这一举动，引发了其他老员工的疑虑和不安。他们开始思考，如果连这些初创成员都无法免于被裁的命运，那么他们自己的未来又会如何呢？
目前，公司内人心浮动，余下员工亦在犹豫是否该继续留下。许多人感到工作无心，甚至对职场未来充满了迷茫。
对于这一情况，我们不禁要问：职场中是否存在某些征兆，是在暗示我们该对职业去留做出选择？
显然，答案是肯定的。当公司对待老员工的态度变得冷漠和苛刻时，这种氛围会逐渐蔓延到整个。员工们开始产生共鸣，担心自己是否也会步那些被裁员工之后尘。
职场中，有时候主动选择离开，或许比被动等待要好。老员工们选择离职，或许正是为自己寻找更好的职业出路。
那么，我们该如何判断是否应该辞职呢？以下提供几点建议供大家参考：
当你对工作产生强烈的抵触心理，每次想到工作就感到痛苦时，或许你应该考虑是否需要换一份工作。
如果你在工作中做出了显著的成绩却无人认可，甚至有人你时，这可能意味着你需要寻找一个更加合适的平台。
当你的创造力逐渐下降，工作中开始重复做一些毫无挑战性的任务时，这也是你需要考虑自己职业发展的一个信号。
如果你发现你所在的行业正逐渐走向“夕阳”，无论你如何努力都难以获得显著的回报时，或许是时候考虑转行了。
如果你的个人价值观与公司价值观严重不符时，你可能会在工作中感到巨大的心理压力。这种情况下，建议你尽快辞职，寻找一个与你三观契合的公司。
在此邀请大家分享：在你的职场生涯中，是什么让你做出了辞职的决定？欢迎在评论区留言交流。
职场中的每一个选择都关乎我们的未来。当我们感到迷茫或不安时，或许正是我们需要重新审视自己的职业规划的时候。