在许多公司的薪酬结构中，年底结薪之际往往会伴随着一项特别的福利，这就是所谓的“13薪”。那么，何为“13薪”？它与年终奖又存在哪些差异呢？接下来让我们一同深入探讨，并了解其发放时机。对此感兴趣的朋友们，一起来看看吧。
一、关于“13薪”的诠释
“13薪”是指员工在完成一年的工作周期后，有权领取的第十三个月工资。简单来说，这就是一种年底双薪的福利。当员工服务期满十二个月，用人单位通常会额外发放一个月的工资作为奖励。
例如：若员工的月薪为3000元，那么年底或满十二个月服务期时，他们将领取到的第十三个月工资总额为6000元。
有些单位在计算13薪时，会按照一定的公式进行，即“13薪工资=月薪/12×工作月份”。这样，即使员工在年内某个月离职，也能根据其服务月份的比例领取相应的13薪。
“13薪”作为公司给予员工的一项福利，不仅体现了企业对员工的关怀，也是企业吸引和留住人才的重要手段。
二、辨析“13薪”与“年终奖”
“13薪”与“年终奖”在定义、作用及计算方式上存在显著差异。
在定义上：“13薪”指的是第十三个月的工资，也就是所谓的年底双薪；而“年终奖”则是企业每年底给予员工的奖励，金额通常较高，且不设封顶。
在作用上：“13薪”更多体现了激励的公平性；而“年终奖”则是对员工一年来工作业绩的肯定。
在计算基数上：对于“13薪”的计算，若用人单位有明确规定，则按其规定执行；若没有明确规定，司法实践中通常会以员工当年的平均工资作为计算基数。至于“年终奖”，其数额具有一定的不确定性。
三、关于“13薪”的发放时机
“13薪”的发放时机并没有严格的规定，其并非强制利。它的发放取决于企业的年度表现和效益，以及与员工的约定。各企业可根据自身情况自行确定发放时间。
对于实行“13薪”的企业而言，这种福利的本质是对员工劳动报酬的一种额外给予。发放时间及金额通常由企业自行决定，体现了企业与员工之间的共识和分享精神。