一、
人际交往中，价值交换是基础。你的价值，你的独特性，是你被尊重和接纳的关键。
初次接触，人们会通过你的衣着、言谈来初步判断你；时间久了，他们会根据你拥有的资源和能否办事来评估你；而最终，社交规则如礼尚往来则决定了你的人际关系是否稳固。
单纯待人温和有礼，并不足以让人长久尊重你；单纯的热情交往，也不一定能换回同样的回馈。当你没有实际的价值或无法“利用”时，你的人际关系或许就会显得苍白。这就是现实，直白却又残酷。
不断强化自身的实力和价值，永远是对自己最重要的事。
二、
真正的智者懂得低调，不刻意炫耀自己的成就。
如果你展示了自己的成功并获得了资源，别人向你求助时，借与不借都是个难题。借出可能面临无法回收的风险，不借又可能让人觉得你小气。而且，过分的炫耀往往会引来他人的或故意使绊。
不要展示你的困境以换取同情，也不要过度炫耀以引起不必要的麻烦。保持低调，才能避免无谓的纷争。
三、
当他人助你时，及时反馈是维系关系的良策。
曾有一位同事因工作表现突出受到表扬，他随后向领导表达了感谢并付诸行动表示回馈。这种懂得感恩和回馈的态度让领导认为自己的判断和选择是正确的，进而更愿意在他需要时伸出援手。
感恩与回馈能让他人觉得你是值得信赖的伙伴。
四、
做“好人”但别做“烂好人”。
“好人”与“烂好人”的区别在于是否有原则和底线。“烂好人”的问题在于对所有人都施以善良，即使被对方冒犯也仍以德报怨。但这样做在现实中往往行不通。当人们发现你容易受欺负且没有态度和反击时，他们可能会持续欺负你。
尽管我们不应睚眦必报，但受到恶意或欺负时，明确态度和坚持原则是必要的。
五、
人的接近往往基于你的权力和资源，而非你的“好”。
做人有原则和道义确实能赢得更多尊重和合作机会。这因为你是一个值得信任的合作伙伴。而当他人认为与你合作有利时，他们自然会选择与你建立关系。
“没有永远的朋友，只有永远的利益”这一说法有其现实依据。因为利益形势会改变人际关系，当利益冲突时可能会导致矛盾和冲突。
六、
别试图与权力和资源不对等的人交朋友。
关系需要平衡的双方才能维持长久。上下级关系中，尽管领导可能利用下属，但内心可能对下属抱有轻视态度。当你无法与他人平等交换资源时，对方自然会担心单方面的索取。
与领导相处宜合作不宜。
七、
面对过于热情的“自来熟”，应保持审慎态度。
人与人之间的信任并非一蹴而就。过于热情的人可能并非真正的朋友。与他人相处时应有节奏感，避免一开始就完全信任他人。
因为人心的复杂程度远超我们的想象，需要时间来真正了解一个人。