有一句富有深意的话：态度决定一切。 这句话在个人成长和职场发展中，显得尤为重要。
日本“经营之神”稻盛和夫，曾以其独特的视角总结出工作绩效的公式：一个人的工作绩效=工作态度×工作能力。 这一公式清晰地揭示了态度与绩效之间的紧密联系。
一个人的态度，决定了他的行为模式，是积极进取还是安于现状，是全力以赴还是敷衍了事。这种态度，对于个人的成长和发展至关重要。
今天，让我们一同探讨职场中阻碍个人发展的三种常见工作态度。
01 被动式工作
在许多文化中，被动式工作被形容得淋漓尽致，比如日本的“待命族”。这些人，在缺乏明确指导或上级命令时，便选择停止一切活动。有活则做，无活则等，将“领导说、就行动；领导不发话、就不作为”奉为工作信条。
即使面对指派的任务，一旦遭遇挑战或困难，他们也往往选择原地等待，缺乏主动性。正如和菜头分享的故事所揭示的那样，职场中总有人如同等待消息的副班一般，对问题视而不见，等待问题自然消失。
他们在职场上的行为就像被拨动的算盘珠子，不推不动。面对意外情况或超出常规的工作流程时，他们往往束手无策，不主动寻找解决方案。
他们的工作思维仍停留在学生时代。
学生时代，我们习惯于按照老师的指导。进入职场后，领导需要处理更为复杂的公司事务和管理职责。寄希望于领导的细微指导和长时间的教练是过于被动且不利于成长的做法。
02 工作薪酬心理的陷阱
罗振宇的故事为我们揭示了另一种常见的工作态度：工作只为薪酬而做。这可以被理解为一种消极的交换心理：我付出劳动获取报酬，没有更多额外付出。
即老板给多少钱，就干多少活。
他们忽略了能力提升与报酬之间的长期关系。当个人停留在低水平的重复工作中时，其成长和进步会受到限制。这种心态不仅阻碍了个人能力的提升，也限制了其薪酬的增长。
很多人抱着这样的工作：老板给多少钱就干多少活。他们没有意识到职场中的升职加薪往往是对过去努力和主动承担责任的追认。
在追求短期利益的他们忽视了长远的职业发展和个人成长。