随着2021年毕业季的脚步渐近，仅剩三个月的时间，各大企业的校园活动正有序展开。众多学子正奔波在求职的征途上，怀揣着对一份满意工作的热切期待，为大学生活画上一个完美的句号。
求职的旅程往往不会一帆风顺，面试的失败与打击在所难免。这一过程实则是一个“自信-自我怀疑-重拾自信”的循环。正是通过这样的历练，我们得以成长与蜕变。
在求职的道路上，你会遭遇许多未曾经历或想象过的事情。例如，你可能原以为面试流程会经历初试、复试，最多再加上终试，大约一周左右就能得出结果。
然而实际情况却是，有的公司面试间隔可能长达半个月甚至一个月之久，且面试轮数可能达到五六轮之多。这种漫长的等待和重复的自我介绍无疑会带来一定的心理压力。
究其根源，面试轮数多且间隔时间长的原因不外乎以下两点：
一、备选人才筛选
通常一个岗位会收到多份简历，公司会进行多轮面试以择优录取。那些符合基本要求但并非最优秀的候选人将自动进入“第二梯队”，作为备选。若首位候选人未能如期入职或短期内离职，公司将从备选名单中挑选合适人选。
二、公司策略
大公司通常采用较长的面试间隔和多轮面试来全面评估候选人。这包括能力、价值观、性格等多个方面，以确保候选人真正符合公司要求，从而在根源上减少岗位流动性。
面对这样的流程，我们应如何应对呢？单纯的等待显然不是明智之举。
在等待面试的过程中，我们不应放弃求职的尝试。相反，应继续投递简历并积极寻找其他机会。不要因为自我感觉良好就停止寻找更多可能性。
机会总是留给有准备的人。在求职过程中，你可能会发现更符合自己期望和要求的职位。
过度的依赖单一公司的机会，一旦未能通过面试，不仅会浪费宝贵的时间，还可能使应届生在漫长的求职过程中心态逐渐崩溃，最终可能选择一个并不完全满意的公司。
在求职过程中，要保持双向选择的思维模式。不要将自己的选择范围局限得过窄。
仅仅通过一两次面试和网上搜索，我们只能了解公司的基本信息。而企业文化、人文关怀以及公司的真实运营制度等内在信息往往是我们所不了解的。这些内在信息往往是决定岗位流动率的关键因素。
对于心仪的公司，我们应在面试间隔期间积极了解其内在信息，以巩固自己的判断。
为了更好地准备面试，我们可以从多个渠道了解公司。例如加入行业交流群、使用职场社交软件等途径，从行业内的人士那里获取公司的真实情况。如果发现与公司预期不符，应及时投递其他公司的职位。
如果经过全面了解后仍对该公司心仪不已，那么每一轮面试都应认真准备。每轮面试的面试官不同，考核侧重点也会有所不同。我们需要根据不同岗位的面试官来调整自己的面试策略。
虽然求职过程充满挑战与疲惫，但当手握自己满意的offer时，所有的付出都将变得值得。