如何确定企业的核心信念？
有效的企业信念是根植于企业内心并实际引导行为的准则。那么，怎样才能真正提炼出这些核心信念呢？
一、全面搜集。从企业文化的内部沟通、外部反馈以及各种学习资料中提取核心要素。
二、深度研讨。通过全员参与的企业文化研讨会，进行信念的梳理、挖掘和总结。
三、合理细分。若企业信念内容丰富，可以考虑将其进一步细分为精神、道德以及各体系、各条线或各模块的工作指导理念。
特别强调的是，所有信念必须能够支持企业的使命和愿景，这是其核心价值所在。
如何表达企业的核心信念？
有经验的领导者总结了描述信念的六个要点：简明易懂、单义清晰、独特定位、简洁明了、凸显特色、日常用语。
一、简明易懂。即描述时力求言简意赅，容易理解且便于记忆。
示例一：
真诚（某公司）
守信（某公司）
合作（某公司）
示例二：
客户至上，员工为本（某企业）
以客户为中心，以员工为基石（某企业）
二、单义清晰。每一条信念仅传达一个明确的中心思想。
有些企业常常把意义相近或相关联的词汇结合成一条信念，比如“团结创新”、“锐意进取”，这些都是好的表述方式。
三、独特定位。企业信念应凸显其独特性，避免与其他企业的描述过于雷同。
例如，某企业强调“以人为本”的也注重“持续创新”，这些元素都应体现在其信念中。
四、简洁明了。即信念的表达应尽量精炼，不宜过长。
例如：“精简至上”（某公司）就比“追求卓越质量，同时注重流程简化”更为简洁明了。
五、凸显特色。即信念的描述应融入企业的文化特色和行业特点。
例如，科技公司的信念可能更侧重于“技术领先”、“持续创新”等。
六、日常用语。即使用员工日常生活中的语言进行描述，使员工更容易理解和接受。
例如，“简单不简单，快好更好”（某餐饮企业）这样的表述既贴近生活又富有创意。