随着最新的《全国年节及纪念日放假办法》的实施，2025年的假日调整为更为人性化和灵活。这样的新安排不仅增多了假日的总天数，同时对于调休和无需调休的规划也更为精妙，这无疑是为了满足我们工薪阶层对假期的需求，同时也照顾到了企业的工作节奏。
- 元旦：定于1月1日（周三）举行，独立成一日假期，无需调休。
- 春节：从1月28日（农历除夕，周二）至2月4日（农历正月初七，周二），共计八天的长假，其中了调休，1月26日（周日）和2月8日（周六）需上班。
- 清明节：假期为4月4日（周五）至6日（周日），共三天。
- 劳动节：从5月1日（周四）至5日（周一）放假，共五天长假，期间4月27日（周日）需上班进行调休。
- 端午节：放假时间为5月31日（周六）至6月2日（周一），共计三天。
- 国庆节与中秋节：连休八天，自10月1日（周三）至8日（周三），而调休日则为9月28日（周日）和10月11日（周六）。
在浏览完这份安排后，许多人都已开始在心中绘制自己的假期蓝图。关于调休与不调休的利弊，我们不妨再作一番探讨。
调休之利
- 长假更诱人：如春节和国庆这样的长假，通过调休可以拼凑出更长的休息时间，便于我们回家团聚或外出旅游。
- 旅行体验更佳：额外的几天让我们的行程安排更为宽松，长途旅行也得以实现。
调休也带来了一些小困扰：
- 补班易感疲惫：调休通常意味着周末需补班，这可能会打乱工作节奏。
- 并非所有岗位均能享受长假：部分岗位的调休可能不太方便，补班还可能增加工作量。
不调休之益
- 简单明了：如元旦这样无需调休的节日，避免了额外的补班流程。
- 日常节奏不受影响：无需考虑调休带来的工作压力累积。
但同样存在一些许遗憾：
- 假期短暂：如元旦仅有一天假期，对于想要出游或好好休息的人来说可能稍显不足。
如此一来，2025年的假日安排已然揭晓。无论是选择调休的长假还是无需调休的短假，每种安排都有其独特的魅力。那么，你更倾向于哪种方式呢？是调休带来的长假轻松，还是简单明了的短假更让你心动？期待听到你的看法。