关于工作模式的深度探讨：996与工作文化
所谓的“996”，即指工作从早上9点至晚上9点，每周工作6天的工作制度。这一制度在现今的互联网企业中，被视为一种加班文化的象征。
在互联网行业，我们常认为996工作制已属辛苦，这真的是最严酷的工作制度吗？有更为惊人之事，引人深思。
最近，我了解到一则爆料，一名应届生所遭遇的实际情况。某互联网企业在中明确标明了自己的工作模式：不仅包含996，更有007两种工作模式。
令人惊讶的是，这一职位详情仅限于校园的应届生。企业更是规定，两种工作制可自由选择。这一举动不仅出企业的扭曲价值观，更让人对企业的傲慢态度和蔑视劳动者的行为感到愤慨。
对于996这个话题，我们已讨论多年，然而它似乎并没有减少的趋势，反而愈发普及。过去的老话“有些事儿只能做不能说”，或许是在告诫我们，做事不要只顾眼前利益而忽略了长远影响。
如今，这些企业的行为不仅仅是压榨员工，更是公然谈论、夸大其词地宣传。他们不仅在精神上对员工进行压榨，更在上做出的行为。甚至有些企业还指责年轻人不努力、不奋斗。
回看《劳动法》，它对工作时间有着明确的规定。然而现实情况是，很少有企业能够真正遵守这些规定。996工作制每周已达72小时，而如今更是出现了007工作制。
我们不禁要问，这些学生、员工连生产队的驴都不如吗？对于这些公司的007工作制，它们是否违法？事实上，大型企业往往不会承认有加班的存在，并在法律上寻找漏洞。劳动法对于“加班”的定义需要上级签字确认，仅靠考勤记录并不算数。
没有领导签字的加班，往往被视为员工的自愿行为，与企业无关。而当劳动者主张加班费和加班事实时，需要自行承担举证责任。这些证据如考勤表、加班审批单等，往往难以获取。这使得媒体和自媒体在批评企业时面临的官司风险。
这样的现象让我们不得不反思，我们应当如何保障劳动者的权益？如何改变这种扭曲的工作文化？我们期待更多的声音和行动来推动这一改变。