近期，随着电视剧《猎聘》的热播，人力资源这一职业在大众视野中得到了新的关注。胡歌饰演的角色在剧中提及“人力资源 human resource”时，那光辉的形象仿佛令人眼前一亮，似乎这职业瞬间闪耀着无法抗拒的魅力。事实并非如此。
大众眼中的HR形象
我们心中的HR形象
在公司的架构中，我们这些从事人力资源工作的同仁们，尽管并未因电视剧的播映而获得显著的地位提升。我们依然每日奔波于面试候选人与领导之间，面带微笑地处理着各种事务。
众所周知，人力资源部门的核心职责之一便是。这个部门的HR们仿佛与“人力”二字紧密相连，然而这里的“人力”更多时候指的是繁重而琐碎的工作。我们每天在用人部门与候选人之间穿梭，仔细沟通需求以寻找合适的候选人。这其中，从筛选简历、电话通知、面试到发放入职通知，每一个环节都需我们细心照料。一旦出现疏忽，可能导致整个流程功亏一篑。
在面试过程中，即使是经验丰富的资深HR也可能会犯错。他们或许会因为一时的疏忽或判断失误，错过一位本可成为公司一员的优秀候选人，又或者因为种种决策问题，招进一个与岗位并不匹配的人。对于那些刚踏入这个领域的HR新手来说，把控候选人这一环节更是充满挑战。
以下将详细介绍HR面试中常见的六个误区
以下内容引用了（小程序“二牛爱学习”）中的脑图资料。
那么，我们该如何避免这些陷阱呢？
让我们通过更为详细的视频资料来探索答案。
通过仔细观察和实践，我们可以更深入地理解人力资源工作的各个方面。无论是资深HR还是新手，都需要不断学习和提升自己的能力，以更好地完成工作。记住，每一个环节都至关重要，只有做到细心、耐心和有责任心，我们才能为公司找到最合适的人才。
我们也要明白，人力资源不仅仅是一份工作，更是一份责任和使命。我们需要用我们的专业知识和热情，为公司打造一支强大的团队，推动公司的发展和进步。