一、人力资源专员岗位职责详解
职责一：工作
人力资源专员负责开展员工内外活动，主要任务包括：
（1）岗位信息的确认及详尽发布，经过内部流程审批。
（2）与渠道保持良好对接，并负责现场的。
（3）对收集的简历进行筛选，并安排面试。
（4）发放录用通知书，确保流程的顺利进行。
（5）建立并维护人才库，以备未来所需。
为此，专员将使用以下表单：《应聘信息登记表》、《简历》、《录用通知书》以及信息统计表。
职责二：员工关系管理
专员亦需处理员工关系相关事宜，包括：
（1）员工入职、转正手续的办理。
（2）员工调动，包括调入和调出手续的办理，并及时更新人员数据库。
（3）发布人员任免及内部调动手续，并传达相关人事通知。
（4）处理员工退休等其他手续，以及员工反馈。
（5）妥善处理员工离职事宜。
为有效管理，将使用《员工入职登记表》、《保密协议》、《竞业协议》、《劳动合同》以及《离职证明》等表单。
职责三至六：培训、社保与公积金、考勤薪资及绩效管理
人力资源专员需进行公司制度及办公软件的培训工作。负责社保和公积金的增减员工作、考勤统计计算及工资表制作。还需实施绩效考核，汇总绩效结果，进行优秀员工的评选，并保存考核结果。
职责七：管理
人力资源专员需执行人事借阅制度，进行的分级划分管理。确保电子花名册实时更新，同时对纸质的人员资料进行归档更新。
职责八：劳动用工备案
对于劳动用工备案，专员需准备并提交相关资料。请注意，各职责的工作时间百分比根据公司的实际情况及个人能力有所不同。
二、人力资源专员任职要求概览
为胜任人力资源专员职位，候选人需满足以下要求：
1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景为佳。
2. 培训经历：应接受过系统的人力资源管理知识培训。
3. 工作经验：至少需有一年以上相关工作经验。
4. 知识技能：需通晓相应的人力资源管理知识，熟悉相关制度，具备数据分析能力，并熟练掌握办公软件如Word、Excel等。还需具备一定的写作能力，能够撰写通知、简报、汇报文件、总结等公司文件及各类报表。
具备良好的沟通能力、人际交往能力以及优秀的协调能力是不可或缺的。