杰出员工的标准在于从思想到行动，从日常行为到业绩成果，均能对单位产生积极影响和价值。
一、主人翁意识
高效的团队中，每位成员都能独当一面，而具备主人翁精神的员工则是企业稳健发展的基石。他们视企业为家，将企业的事务视为己任。
1.站在企业整体角度思考问题并寻求解决方案；
2.负责到底，遇到问题积极寻找解决办法，不推诿；
3.主动为团队出谋划策，提供建设性意见；
4.时刻维护企业和集体的利益不受损害；
5.主动寻求创新，为企业创造更多价值。
二、敬业爱岗精神
敬业爱岗是优秀员工不可或缺的素质。服从管理，严格遵守规章制度，将企业的精神和要求内化于心，外化于行。
1.将工作置于首位，不计个人得失；
2.为了工作甘愿做出个人牺牲；
3.勤勤恳恳，，不计较工作代价；
4.为了完成工作，主动加班加点，早来晚走；
5.注重工作中的每一个细节，追求卓越。
三、积极主动的工作态度
员工应不等待、不依赖，主动筹划并完成工作。
1.积极完成“分内”工作，追求卓越；
2.主动承担一些“分外”工作，为企业分忧；
3.工作计划周密有序，有条不紊；
4.深入研究工作，超前思考并落实工作安排；
5.高标准要求自己，做到步步为营。
四、强烈的责任心
责任心是员工最基本的工作素养。
1.面对工作不找借口，保证完成任务；
2.出现差错或失误时勇于承担责任；
3.把每一件小事都当做大事来做；
4.言出必行，行必果决；
5.勇于解决问题，不推卸责任。
五、高效率的工作表现
高效率既是企业管理的体现，也是员工综合素质的展现。
1.每日高效工作，告别忙乱与低效；
2.工作时全神贯注，不受外界干扰；
3.细化、量化每日工作，明确任务目标；
4.不拖延工作，当日事当日毕；
5.善于平衡工作主次，确保重要事务优先处理。
六、良好的沟通协调能力
员工应具备良好的沟通协调能力，以减少内耗、提高效率。
1.与主管领导沟通顺畅，及时汇报问题与困难；
2.与同事间协作无间，解决工作交叉与分歧；
3.与上下级及相关部门有效沟通，确保工作衔接顺畅；
4.与外部合作伙伴顺畅沟通，顺利完成业务合作；
5.掌握沟通技巧，合理化解工作中的矛盾与问题。
七、团结协作精神
团队协作是企业战斗力的保证。
1.个人融入团队，团队力量助推个人成长；
2.服从团队整体安排，不搞个人；
3.遵守团队纪律，维护团队形象；
4.不做团队的拖累，努力提升自己；
5.为团队着想，维护团队利益。