在常规情况下，员工在一家公司工作，会与公司签订劳动合同，由该公司负责发放工资、提供福利以及缴纳社保公积金。该公司的门也会处理所有与员工相关的事务。
由于多种原因，如人力资源限制、成本控制、法律风险规避等，用人单位在人事管理上可能会采取一些暂时可称为“外包”的策略。其中，人事代理和劳务派遣是两种常见的做法。
关于人事代理，其在实际操作中有所不同，具体取决于该员工是在内还是外的企业。对于那些渴望进入内的人而言，编制是一个重要的吸引力，因为它意味着稳定的职业环境和丰厚的福利待遇。
在内，人事代理通常指的是那些没有获得正式编制的员工，他们与单位签订的是固定期限的劳动合同。例如，对于高校教师而言，如果他们是人事代理，那就意味着他们没有获得正式编制，因此在教育主管部门的高等院校教师名册上不会有他们的名字。这也就意味着，他们无法享受只有编制内人员才能获得的福利待遇。
尽管如此，高校仍会与这些员工签订固定期限的劳动合同，从而建立起一种雇佣与被雇佣的劳动关系。
相比之下，在外的企业中，人事代理通常与公司直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。但为了降低成本、提高效率或其他原因，公司将某些人事工作，如工资发放、社保公积金缴纳等，甚至包括工作，可能外包给人事代理公司来执行。
通过对人事代理的详细解释，我们可以进一步探讨其与劳务派遣之间的核心区别。最本质的差异在于，在人事代理制度下，员工与他们所服务的公司仍保持着直接的劳动关系。而劳务派遣则不同，员工是与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后被自己的公司派遣到其他单位工作。在这种情况下，员工与所服务的公司并没有直接关系，工作的单位更多只是他们的客户。
在劳务派遣中，员工的工资待遇、福利水平等完全由劳务派遣公司决定，与所服务的单位无关。这也解释了为什么在各种企业和机构中，求职者普遍不希望以劳务派遣的方式进入。
如果要对这些选择进行排序的话，大多数人会首选直接与用人单位建立劳动关系并享受正常待遇的工作，或者是在内拥有编制的工作。其次则是人事代理。而当这些选择都不存在时，劳务派遣则成为了一种备选方案。