从事人力资源工作已逾十四载，先后在中铁四局、中集集团、韩国斗山及一家互联网企业就职。在此期间，我深感成长与挑战并存。接下来，我想与大家分享我的成长经历，并探讨如何迈向HRD的职位。
▌成为HRD的决心
我们的职业发展道路主要分为专业通道和管理通道。要成为HRD，不仅需要专业技能，更需要管理才能。要成为HRD，你真的准备好了吗？
专业型人才需要具备“工匠”精神，追求精益求精，专注于细分领域。而管理型人才则需具备成就他人的胸怀和技能。若你志在成为HRD，我建议你先体会一下管理者的角色，例如从辅助和指导他人的过程中获取成就感。
我们的晋升往往源于专业的表现，但专业的领导者有时会难以控制自己，产生亲自执行员工工作的冲动。这种冲动对管理者而言是危险的，因为它可能导致员工无事可做，从而引发管理上的角色反转。
作为管理者，激励和帮助他人成功是关键技能。这不仅仅是关于专业技能，还涉及概念性技能和人际技能。
▌发展路径与策略
关于如何发展，我想谈六点实际的建议，避免过多使用专业术语和理论。
一、尽早锁定目标
我大学毕业时就锁定了HRD的管理方向为目标。及早明确目标，能让我们走直线，避免走弯路。
二、成为HRD助手的敲门砖
要想成为HRD，先成为HRD的助手是关键。你可以通过掌握如PPT制作、表格处理等技能来吸引HRD的注意，从而获得更多接触和学习机会。
三、寻找轮岗机会
要成为HRD，需要具备多模块的能力。我们要有目的性地寻找轮岗机会，特别是一些关键模块如、薪酬绩效、培训发展及规划等，都需要我们有所涉猎。
四、懂业务是关键
不懂业务的HR没有未来。我们应通过广泛的爱好和兴趣结交业务部门的伙伴，通过共同的活动和交流来了解业务知识和流程。
五、学会学习与积累
最好的学习方法就是带着问题去工作。除了系统学习人力资源的最新理论外，我们还应基于问题和典型场景去学习，强化所学知识并马上实施。
六、寻找并珍惜导师
导师的重要性不言而喻。我们可以通过请教问题逐渐与老师建立关系，并留存联系方式以便日后交流和学习。
▌积累与寻找机会
积累力量并非一蹴而就，而是每天坚持一点一滴的去做。人脉、案例、项目和行业经验的积累都至关重要。
拓展人脉的途径包括参加沙龙、NGO、专业论坛等。案例和项目的积累则要求我们时刻保持敏锐的洞察力和记录习惯。
在行业经验方面，建议大家在一个行业里专注下来，这样人脉的积累才有意义。至于第二谋生技能，则应从个人兴趣爱好出发，如讲师、猎头或咨询项目等。
最后我想强调的是，无论是成为HRD还是其他任何职位，都需要我们持之以恒、不断学习和努力。希望我的分享能对大家有所启发和帮助。