亲爱的朋友们，大家好！今天我们将为大家解析一个关于职业年金的问题，那就是
在领取了139个月职业年金后，是否还能继续领取？又都有哪些领取方式呢？
谈及职业年金与企业年金，它们是我国养老保险体系中不可或缺的两大支柱。其中，企业年金是自愿参与的，而职业年金则是强制缴纳的。
自2014年10月起，事业单位开始为在职员工缴纳职业年金。这意味着，当这些员工退休后，除了可以领取养老金外，还能额外享有职业年金带来的福利。
我们了解到，有人提出这样的问题：既然养老金在领取满139个月后还可以继续领取，那么职业年金在领完这139个月后，是否还可以继续享受呢？都有哪些领取方式呢？
我们需要澄清的是这139个月的含义。这里的139个月并不是固定不变的领取期限，而是根据退休人员的年龄确定的计发月数。例如，如果某人在50岁时退休，那么计发月数就是195个月；若为55岁退休，则计发月数为170个月；60岁退休则为139个月。
对于事业单位的退休人员来说，当他们达到60岁时办理退休手续时，其职业年金的计发月数就按照139个月来计算。无论是职业年金还是个人账户养老金，都是从个人账户余额中除以这个数字得出的。
针对上述问题，我们可以从两个方面进行探讨：
第一部分：关于领取时长
职业年金与养老金在领取时间上的规定有所不同。养老金只要退休人员仍然健在，是可以终身领取的。而职业年金的领取期限是确定的。
作为养老保险体系的第二大支柱，当职业年金的个人账户余额耗尽后，就不能再继续领取了。如果某人在50岁退休，那么当个人账户中的钱在195个月后用完时，就不能再继续领取职业年金了。
第二部分：关于领取方式
养老金通常是按月领取的。而职业年金的领取方式则有两种选择：一是按月领取；二是选择一次性领取。退休人员可以根据自己的需求自由选择。
总结来说，职业年金的领取是有限制的，一旦个人账户中的钱领完，退休人员就无法再继续领取了。这一点与养老金的终身领取性质有所不同。
各位朋友，看完上述内容后您有什么想法呢？如果您有任何疑问或需要进一步的解释，欢迎在下方的评论区留言咨询！