面对严峻的现实情况，我们已经步入第三年。在这一特殊的时期里，企业面临着前所未有的压力，这让众多在寻找就业机会的人也面临巨大的困难。在职人员深恐失去工作、工资下调，因此他们在职业生涯中愈发小心；而对于那些尚未步入社会的大学毕业生而言，面对着社会竞争激烈的职场环境，许多人不得不考虑进一步的求学计划或是拼搏争取成为稳定的一。
在六月这个属于毕业季的月份里，许多同学已经收到了所谓的“三方协议”。这是学校为即将离校的应届毕业生发放的就业协议书。此举的目的是为了更好地了解学生们的就业情况。作为一个有经验的过来人，我想提醒大家，在签署这一重要协议时需谨慎，因为这关系到你的应届毕业生身份。
那么，三方协议究竟是什么？它对应届毕业生有何影响？与公务员考试又有着怎样的关系呢？
“三方协议”指的是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，也常被提及为就业协议。这是一款专门针对应届毕业生初次就业时所需签署的协议书。
这份协议书在毕业生从学校走向社会的过渡期中起到了至关重要的作用。它不仅明确了毕业生就业三方的与义务，还为毕业生解决了户籍、、保险、公积金等一系列相关问题，从而为大家提供了一定的保障。
签订流程：
(1) 学校统一寄送或学生凭单位录取通知书至学校领取，一式三份。
(2) 毕业生应准确无误地填写个人信息。
(3) 提交给用人单位进行填写及盖章。
(4) 返回学校，校填写盖章后生效。
(5) 协议生效后，三方各执一份作为留存。
近年来，部分学校不再统一邮寄此协议书，而是由学生自行携带至单位或公司进行处理后再交回学校。
那么签署了三方协议后，是否仍保留着应届毕业生身份？这对编制类考试有何影响？
雇佣协议并不等同于劳动合同。只要毕业生未签署正式的劳动合同、未缴纳社保和公积金，且其仍存放在学校或当地的人才市场，那么其应届毕业生身份依然存在。
在省考和事业单位考试中，哪些人被视为应届毕业生？
对于省考和事业单位考试而言，应届毕业生主要指的是在当年毕业且未获得毕业证、学位证的高校毕业生。例如，2023年的省考主要面向的是2023年7月毕业的考生。尽管如此，对于那些在往届毕业后仍希望以应届毕业生身份参加考试的考生而言，情况可能稍显复杂。
根据官方解释，如果在毕业后的两年择业期内未落实工作且仍保留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场（不在公司），那么毕业生仍然可以以应届毕业生的身份申请相关岗位。
自2021年起，江苏省开始出现仅限应届毕业生报考的岗位。这体现了省考对应届毕业生的“优待”。
提醒同学们在签署三方协议时务必谨慎。要明确自己的未来选择并认清可能的后果。切勿草率或参与舞弊行为，以免影响未来的职业发展及个人信誉。