责任商业，简称RBA，中文全称为“责任商业责任”，是由众多电子产品制造公司于2004年携手创立的联。其初衷在于规范电子行业供应商的行为，保障工益，保护环境以及合理利用资源，维护商业公平性。随着时间的发展，RBA行为准则已扩展至电子行业及其周边领域。
RBA行为准则由五大支柱构成：第一部分是劳工标准；第二部分是健康与安全标准；第三部分是环境标准；第四部分是商业道德标准；第五部分则是管理体系标准。
最新RBA行为准则8.0的发布与实施
8.0版本于2024年正式生效。新版准则中，温室气体排放的范围得到了拓宽，纳入了范畴3的重大排放源。
劳工标准更新内容如下：
- 禁止劳动：明确提出“禁止劳动”的章节标题，以更贴近国际劳工的规定。
- 雇佣协议语言：要求雇佣协议使用工人母语或其能理解的语言。
- 离职工人文件保存：为符合当地劳动法规定，要求保存离职工人文件。
- 同工同酬：强调所有工人应在其相同工作和职等上获得同等报酬。
- 人道待遇与反：将原本独立的人道待遇、不和不骚扰条款合并管理，加强相关议题的管理。
- 自由与集体谈判：重视工人自由和集体谈判的重要性。
健康与安全标准更新如下：
- 职业健康与安全：调整章节标题为“职业健康与安全”，突出健康的重要性。
- 母性保护措施：新增对孕妇和哺乳期妇女的保护措施，提供适宜的工作环境。
- 安全逃生：明确员工在面临危险时有权离开岗位，并确保其不会遭受报复。
- 环境与健康监控：要求持续系统地监控工作环境及员工健康，评估职业对健康的影响。
- 健康安全沟通：强调健康信息与培训需考虑特定风险因素如性别和年龄。
环境标准更新方面包括：
- 资源节约：调整章节标题为“预防污染与资源节约”，着重强调资源保护的重要性。
- 有害废弃物处理：要求记录并追踪有害废弃物数据，确保其合法处置。
- 温室气体排放：将范围扩大至范畴3的重大排放源，并要求公开报告。
在商业道德标准和管理体系标准方面也进行了相应的更新和强化，着重强调了和环境冲击的风险评估，以及与工人、工人代表和其他利害关系人的双向沟通及补救措施。