在众多的日常工作总结中，时常能听到他们强调要寻找、正视并弥补自身的不足。尽管“差距”一词在许多人眼中并不受欢迎，因为它常常与问题繁多、工作失误相提并论。能否意识到并正视差距，不仅关系到个人的成长与进步，更是决定了一个单位或地区的发展方向。员应树立起一种“差距意识”，只有在自我与他人之间多加比较、用心思考、投入精力，才能不断成长，实现事业上的成功。
“世界上的事物千差万别，这是自然的法则。”对于员而言，拥有“差距意识”的首要任务是正确认识并正视这些差距。从天地万物到人类社会，无一不是形态各异，各具特色。在干事能力、技术水平和思想觉悟等方面，员之间确实存在客观差异。我们应该摒弃那些试图掩盖或逃避差距的想法和行为。
事实上，差距的存在并不可怕。真正令人担忧的是，部分对自身差距的忽视和漠视，或是由于认知局限而无法认识到差距。若不能正视这些差距，甚至为了避免他人看出自己的不足而故作高深、掩饰真相，那么这些差距只会持续存在，对的成长和的事业发展产生不利影响。我们必须明白，自欺欺人的行为如掩耳盗铃只会使差距越来越大。
员要弥补差距，首先必须认识到并正视差距。“见贤思齐，见不贤而内自省”是每个员应有的态度。我们应该以自我反省的态度主动寻找和发现差距，以更高的标准为参照，反省自身。不能仅仅满足于现状，而应追求更高的目标。
在工作中，“不知则问，不能则学”是进步的必由之路。员应怀有“差距意识”，以坚韧不拔的精神和追求卓越的态度，积极缩小差距。一些员在工作中可能只追求表面的完成度，缺乏对工作的精益求精。这样的态度只会使差距越来越大。
古代先贤曾言：“如切如磋，如琢如磨”，这恰是员在工作中应有的态度。要在工作上有所建树，事业上有所成就，必须通过不断自我完善、自我革新、自我提升来弥补自身的不足。只有这样，才能达到至善之境。
“知人者智，知己者明”。找到自己的不足并战胜自己，需要时刻保持清醒的“差距意识”。实践证明，只有真正树立并保持这种“差距意识”，敢于正视差距，勇于与优秀者比较，时刻自我反省，积极寻找并缩小差距，才能真正达到一流水平。