近期，汉能集团发起了一项特殊的财务行动，对内部员工提出了特定的理财产品认购要求。规定中明确，员工需认购非公开定向发行的理财产品，其中最低的认购额定为二十万元，随着岗位级别的提高，需要承担的认购额度也在相应增加。年化回报率预计达到百分之十。如果员工选择不参与认购，他们可能会面临降薪或者甚至被辞退的风险。
这一情况似乎已经成为了一些企业的惯常做法，甚至出现了强制性的措施。这种做法的合法性却令人质疑。据内部消息透露，汉能集团此次的理财产品资金将主要投向与辽宁省营口市合作的移动能源产业园项目。该认购活动自六月初启动，截止日期定于八月十日，预计整体规模高达六。若员工的认购完成率低于百分之五十，可能会面临被辞退的风险；而高于百分之五十但未达到百分之百的完成度则可能面临降薪的处罚。
对于许多员工来说，二十万元的起步门槛并非小数目，尤其是对于高级别的员工来说，可能需要认购数百万元的金额。面对这一困境，部分员工考虑通过银行来解决问题。这并非是汉能集团的新鲜事例，过去也曾有类似的情况发生。过去，公司的措施相对更为柔和和具有弹性，主要是鼓励员工认购公司股票。这次的认购行为显然更具强制性。
类似的企业内部强制要求员工购买自家产品和股票的行为并不罕见。以往，如夏普公司曾为摆脱业绩低谷而要求员工购买自家产品，并设置了不同阶层的消费金额。还有宜信公司也曾经要求其员工在特定时间内购买指定产品并设定了入金标准。甚至在近两年中，格力手机也采取了类似的策略，不仅要求员工购买，还要求供应商采购，甚至对空调安装服务人员也进行了统一配备的要求。
这种简单且直接的策略可能在短期内带来一定的销量或收益增长，但长期来看，它可能会引发员工和社会的强烈反感，导致负面口碑频发。对于汉能集团的这种强制行为，其前景如何仍需拭目以待。虽然大多数员工可能因压力而选择妥协并购买自家产品或股票等，但有专家指出，这种强制行为违反了《劳动合同法》和《消费者权益保》，应当予以严厉禁止。企业需铭记，员工和合作伙伴都是企业发展过程中的宝贵财富，他们不仅在企业的研发、生产等环节中作出贡献，同时也是企业形象和口碑的重要传播者。