近日，关于“996工作模式”的讨论再次引起了广泛的社会关注。
众多业界大咖纷纷就此发表看法。马云表示，能够实行996工作制是一种福气，但他强调，任何公司都不应强制员工接受这种工作制。而刘强东则表示，虽然京东不会强制员工执行995或996，但每个京东员工都应具备拼搏精神。那么，这种“996工作模式”究竟是什么呢？
所谓“996工作模式”，简单来说，即从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天。大众熟知的还有“855工作模式”，即早8点到晚5点，一周工作5天。
对于“996工作制”，支持者有之，反对者亦不少。马云和刘强东的立场显然是支持者阵营的代表。马云认为，能够996是一种福气，但强制执行则不可取。而刘强东不仅表达了力挺的态度，他还自称能做到更为高强度的“8116+8”工作制。
并非所有大咖都持赞同态度。例如，当当创始人李国庆就坚决反对“996工作制”。他表示，长时间的工作会剥夺人们的恋爱、家庭和社交时间，这是对生活的压抑，而非高效率的表现。他还强调了优秀企业应注重结果和效率，而非单纯的加班文化。
对于大多数网友来说，“996工作制”也是一个热议的话题。虽然有人认为可以接受这种工作制，但更多的人则认为，关键在于是否给予足够的报酬。
值得注意的是，武汉科技大学劳动经济研究所发布的一份职场调查报告显示，许多劳动者承受着巨大的工作压力和身体压力。这背后反映的正是劳动者生活被工作吞噬的现实。许多劳动者在行业中没有选择余地，只能选择坚持或放弃。
对此，《工人日报》等媒体也发表了看法。他们认为，“996工作制”虽在一些企业中存在，但员工的生活质量和身心健康应得到充分的关注和保障。而且从法律角度来看，《劳动法》规定了每日和每周的工作时间上限以及加班的支付标准。若按“996”计算，很多企业似乎已经超出了这一标准，但又有多少企业真正按照法律规定支付了相应的加班费呢？
有观点指出，虽然年轻人吃点苦有助于成长，但这种苦应该是建立在自身合法权益和待遇得到充分保障的基础上的。企业管理者在追求业绩的也应关注员工的发展平台、薪酬空间和工作环境的健康。只有当员工真正感到被尊重和爱时，他们才会与企业共同成长，而非仅仅为了谋生而工作。