原先灵活就业人员的养老保险缴费金额与企业的员工相比，享受着更为优惠的费率，下降了4%的缴费总额。企业的职工在单位缴纳的统筹部分为16%，个人部分为8%，总计达到24%。而灵活就业人员虽然需自行承担全部的统筹与个人缴费，但其总缴费额为20%，这也体现出对其所提供的4%优惠力度。在实施优惠之余，对灵活就业人员更有所特设，即发放40、50特殊补贴。此类补贴，适用于一定年龄段的人群，且可分别享受三年或五年的补助期，其累计金额可能高达数万元。
网络上关于灵活就业人员缴费的认知存在误区。一些观点认为，灵活就业人员的缴费等同于支持运营，即“个人出钱养”的说法。对此认识，我们需要深入解析。
实际情况下，此种理解完全有误。必须明白，设置社会保险体系的目的是确保每个人通过共同参保与缴费，达成风险共担和利益共享。缴费多则受益多，持续缴费可获得更多福利。在此框架下，对社保进行补贴并确保其稳定运行，但绝非以盈利为目的。社会保险的运作过程中，不会从参保人的缴费中获取任何利益，甚至社保局工作人员的薪资也并非来自参保人的缴费。
对于灵活就业人员而言，他们需要缴纳统筹费用是因为社会保险制度强调与义务的统一性。参与职工养老保险的人在退休后能领到的养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。如果想要获得基础养老金的领取资格，作为灵活就业人员就需要进行统筹缴费的支付。如若不承担此部分费用而希望将所有缴费纳入个人账户，那么其缴费模式将与城乡居民养老保险无异，不再享有职工基础养老金的待遇。
在职工退休后每年的养老金调整中，也是需要使用职工统筹账户的资金来增加的。如果选择不参与统筹缴费，那么在退休后将无法享受养老金的年度调整和增加待遇。同时值得注意的是，职工的统筹账户中，已经设定了财政兜底补贴的，而只有参与了统筹缴费的人才能享受到这部分的财政补贴。
那些错误地认为灵活就业人员缴费是在“出钱养”的观点，是对社保中灵活就业人员缴费与领取养老金知识的误解。在同一地区或省份中，尽管灵活就业人员在缴费阶段的支出可能高于城乡居民养老保险的费用，但如果考虑40、50特殊补贴的影响，总补贴金额可能会超越后者所享有的财政补贴。而在灵活就业人员养老保险的整个过程中是绝对不赚取任何一分钱的。