企业人力资源管理专业人才
企业人力资源管理专业人才指的是那些获得职业资格，致力于人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及人力资源法务等方面工作的管理人员。
就业前景展望
近年来，在各类会上，“人力资源管理”这一职位频繁出现在求职者的视野中。据专家介绍，企业人力资源管理师是当前少数持续热门的职业之一，其就业前景十分广阔。
我国的人力资源管理领域专业人才相对稀缺。调查显示，许多从事人力资源工作的人员多由行政岗位转行而来。尽管近年来有高校开设了人力资源专业，但毕业生的专业素养与市场需求之间仍存在较大差距。这反映出我国人力资源管理队伍的国际化水平有待提高，尤其是缺乏国际通用型人才。
在加入WTO的大背景下，我国对人力资源管理人才的需求更加迫切。为适应全球化的趋势，我国人力资源管理人员需在总体上大幅提升自身素质，并实现三个关键性转变：从再造型素质转变为创新开拓型素质，从内向型素质转变为外向型、国际通用型素质，以及从单一型素质向复合型素质转变。权威机构调查显示，国内急需中高级人力资源专业人才约600余万。
在北京、上海、广州等大城市中，对中高级人力资源管理人才的渴求尤为明显。例如北京缺少40万，上海缺少60万。据了解，全国已有超过13,000人获得了该职业的资格认证。当前，掌握专业人力资源管理知识并拥有职业资格的从业人员已成为社会紧缺人才。
从2019年起，该职业的认证考试已由统一考试转变为各省自行考试，使得通过考试的难度相对降低。
薪酬待遇概览
据薪酬调查显示，企业人力资源部门的薪资水平颇具吸引力。总监级别的月薪通常在2万元至3万元之间；而人力资源管理师的平均月薪约在1万元左右，最高不超过2万元。薪酬经理、经理的月薪范围在8,000元至15,000元之间；绩效经理的薪资在8,000元至15,000元不等，而人事专员的月薪则在2,000元至4,000元之间。
对于符合条件的人员，还可以申请补贴。例如三级可获得2,500元补贴，二级可获得3,500元补贴，一级则可获得5,000元补贴。
资格等级划分
企业人力资源管理师共分为四个等级：四级企业人力资源管理师（相当于职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（相当于职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（相当于职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（相当于职业资格高级技师）。
凡是考核合格的人员，将由人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格。这些实行统一编号登记管理，并可在人力资源和社会保障部官方网站上查询。这些是求职、任职、晋升以及出国的有效法律，可记入个人，且全国通用。