随着我的辉煌成功和深远影响，其他法律领域的系统化、化也日益提上日程。特别是劳动法界，虽然对劳动法化的理论研究尚在起步阶段，但考虑到劳动法的重要性和编纂所需的庞大理论支撑，对劳动的编纂意义和结构构建进行深入研究显得尤为迫切，以提供坚实的理论支持。
劳动法化的模式选择探讨
通常，化模式主要分为两种：第一种是混合汇编式，该类将各类法律规范混合、汇编，虽然进行了重述，但缺乏规整的体例结构和严谨的逻辑顺序；第二种是编纂整合式，此模式将既有法律规范融合为一部综合性的，形成体系性的有机整体。劳动法领域中，有学者将上述两种模式概括为“综合性”和“体系性”。
劳动体例结构的基础依据
探讨劳动的体例结构，首先要明确其构建的依据和条件。设计劳动的体例结构时，需考虑以下核心因素：
(一）体系基础。劳动法的核心是保护劳动者权益，其规范构造亦围绕劳动者展开。劳动的体例结构设计应以劳动者的体系为理论基础。
(二）调整机制多样性。劳动法的调整机制包括劳动合同、劳动基准立法、集体协商等，这些机制共同确立了劳动条件，并辅以劳动监察实施相关规则。
(三）规范基础整合。劳动应以现有劳动法规范为基础，进行必要的补正，而非重来并制定大量全新规则。
(四）立法目标导向。在当下网络信息技术高度发达、就业形式发生重大变化的背景下，劳动的体例结构应体现时代特色和要求。
(五）借鉴域外经验。法系特别是采取体系型模式的内容，包括总则、个体劳动法、集体劳动法和劳动执法司法等四大板块，可为我们提供宝贵借鉴。
劳动的体例结构与内容创新
（一）体例结构安排及内容概述
我国劳动可包括以下八编，各编应结合时代发展及我国现实的规则需求进行创新。
1. 总则编：规定劳动法的指导思想、基本原则和一般规则。
2. 劳动合同编：在现有法律基础上进一步完善劳动合同制度。
3. 劳动基准编：除了规定传统劳动基准，还应反映数字时代的新型诉求。
4. 特殊劳动关系编：应特别关注新就业形态劳动者保护及其他特殊类型劳动者。
8. 劳动争议处理编：继续坚持“一裁二审”制度，完善相关规则。
(二）劳动与现有单行法的关系协调
在化过程中，应处理好劳动与现有单行法的关系。如就业促进法、工会法、职业病防治法等，应分别根据其性质和内容，合理纳入或保留单行法的地位。
我国劳动的编纂应在继承中发展，在发展中创新，以构建一部既符合我国国情又具有国际视野的劳动。
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