时光荏苒，转眼间2024年即将谢幕。
翘首以盼的元旦假期即将如约而至，让我们共同期待2025年元旦的到来。
具体到2025年的节假日安排，已经根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》进行了调整。自新年伊始，全民的假期将有所增加，其中春节和劳动节各增一天。这一调整优化了放假调休的原则，为民众带来更多休息时间。
详细安排如下：
元旦
1月1日（周三）正常放假1天，不进行调休。
春节
从1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二），共计8天的长假，期间1月26日（周日）和2月8日（周六）需上班。
清明节
4月4日（周五）至6日（周日），共计3天的假期。
劳动节
5月1日（周四）至5日（周一），共5天的调休假期，其中4月27日（周日）需上班。
还有端午节的短暂假期以及国庆节与中秋节的8天长假。具体的日期和调休情况，请留意官方公告。
对于那些年休假尚未休完的情况，许多人都有疑问。无论是换了新工作单位还是其他原因，年休假的问题备受关注。
休年假的条件
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工只要连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。年休假的时长根据职工的累计工作年限而定，满1年不满10年的享5天，满10年不满20年的享10天，满20年的享15天。
换新单位后能否享受当年年休假
该条例第二条明确指出，无论是在同一单位还是不同单位，只要职工连续工作满1年以上，就有资格享受年休假。换了新单位并不影响享受当年年休假。
年休假是否可以跨年
虽然大多数情况下年休假应在1个年度内安排，但《职工带薪年休假条例》也允许单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的。若单位因故未能安排职工休年假，需按照规定支付相应的年休假工资报酬。