下面是对原文的大幅度修改，保持了意思不变，并符合您的要求：
阿黄近期结束了他的职业旅程，回想起他在公司度过的日子，仿佛就在昨天。自18年3月入职至今，已有一年多的时间。这段时间里，他加入了各种各样的群聊，包括公司总群、客户群、小组讨论群等，数量破百。
面对众多的群聊，阿黄开始思考如何优雅地退出。有些人离职后，会在公司微信群中悄悄潜伏，打探内部消息，体验离职的不甘。一旦被人事主管发现，就会立即被请出群聊。
阿黄的朋友们为他支招，建议他如果加的群较多且没有负责人员对接，那么最好一个个地退出。毕竟，这些群聊对于离职后的他来说已经没有太大意义，耗费精力去关注它们并不值得。离职是为了开启新的生活，不必再与旧工作有任何牵扯。
基本的工作规范告诉我们，即使不想交接工作，但对接流程是必须的。对待即将接手工作的新人，我们应该态度友好，主动告知他们相关事宜。这样既能留下好名声，也体现了职业素养。
离职退群时，选择主动悄悄退出是最体面的方式。只需给在意的人打招呼，与交好的人寒暄几句。然后和同部门关系不错的同事一起共进散伙饭，算是留下一段美好的回忆。至于其他人，就让他们成为你生命中的过客吧，不要高估自己的影响力。
相信缘分这个东西，好聚好散，日后自然有联系的机会。离职后，不必在群里发布自己离职的消息。大家都知道，同部门有人离职总会触动大家的情绪。为了保护他人的情绪，也为了职场的基本礼貌，低调处理离职事宜是最好的选择。离职的正确流程是：走流程、办理离职证明、吃散伙饭、静静离开。
最重要的是，与公司关系不错的同事保持联系。求职最靠谱的方式是内推，而人脉是职场中逐步积累的宝贵资源。离职不是断绝关系，维护好之前的人脉，未来他们会给你提供帮助。利用好同事这一重要的利益链接，你会得到不错的发展机会。关于离职时主动退群和被踢出群哪个更好，每个人可能有不同的看法。但无论如何，都要以职业和尊重的方式去处理这一切。欢迎大家下方留言讨论。