走进丁香园，关于医院科室性价比的热门投票！
一个医院，当理想的科室变成行政科室，引人深思。
各位同行，不知你们如何看待行政科室的绩效分配问题？据我了解，行政科室往往能获得医院的平均奖金，这意味着他们的薪资可能超过半数以上的临床一线医生。这样的现象真的合理吗？
我们都知道，医生这个职业没有周末、节假日的概念，常常需要面对漫长的夜班。行政科室却可以享受周末、假期，没有夜班的困扰，收入还相当可观。这使得许多临床一线的同事们感到困惑和郁闷。
我们并不奢求医生的收入与公务员或教师等职业相比。但在同一医院内部，与行政人员相比，医生的收入似乎始终难以比肩。这让我们感到遗憾。
医生是生命的守护者，是全社会的宝贵资源。在此呼吁，请珍视每一位医学生，他们的付出和努力不应被忽视。他们为我们付出的辛勤和汗水，应当得到应有的回报。
回想起三年前日报的一篇呼吁：大幅提高医生待遇。如今，是否真的已经实现？我们的培训制度正在与国际接轨，尤其是与的标准日益接近。我们实施了5年临床医学本科教育加上3年住院医师规范化培训的体系。财政为这三年的培训提供了每人每年3万元的补助，这其中还包括临床带教老师的费用。这些补助是否足以满足医学生的真正需求？是否真正解决了他们上岗后的收入问题？医护人员的收入仍然值得我们深入探讨。
行业的公平与公正，不仅仅关乎每一位医护人员的利益，更关乎患者的权益和整个体系的健康发展。让我们共同关注、探讨并努力改善这一问题。