遇到这样的情况，一位朋友，一直在工作岗位上奋斗到临产前，休完产假就匆匆回到工作岗位，将产假的时间压缩到最低。
被孩子的哭声折腾了一整夜，第二天还得努力爬起来去上班，中午因为困倦无法吃饭，甚至在桌上休息15分钟都能立刻入睡。每当问她身体是否吃得消，她说比起身体的不适，更害怕的是产假离职时间过长，找不到回去职场的位置。
最近正在热播的《我是真的爱你》引发了众多观众的共鸣，包括遇言姐。虽然她最后一次的产假已经是两年前的事了，但当时的纠结和辛苦依然历历在目。
职场女性一旦，面临的调职、闲置、的现象屡见不鲜，同时家庭矛盾、产后抑郁也接踵而至，这些都真实反映了孕妈妈在人生和事业上的困境。
最近放开的“三胎”让很多人开始担忧，养一个娃都足以拖垮一个普通家庭，更别说三个。且不说住房、教育资源等刚性配置，单是职场发展对女性的不友好，就让很多人对此望而却步。
遇言姐跟一些读者聊了聊孕妈在职场的痛点，生活远比电视剧更加现实残酷。
怕，不敢说，《我是真的很爱你》带出了一个词——“职场隐孕”。
剧中，陈娇蕊是公司高管的有力竞争者，在公司发展关键时期，却发现自己了。她非常焦虑，害怕努力奋斗了许多年，一就成了给他人做嫁衣。
同事间传着公司的八卦，诸如：“你听说了吗？人力资源部刚提升的总监，因为立刻被停职了，新总监已经。” “公司里对已婚未孕的女性可是严防死守，谁愿意要拖团队后腿的同事呢？”……这些都加剧了陈娇蕊的焦虑，面对随时被顶替的风险，她只能选择暂时隐孕。
虽然有规定，女性享有带薪婚假产假，后可适当减少工作，但大部分孕妈更害怕的，是被“边缘化”。没有辞退，只是调离原来的岗位，每天无所事事，从核心人才转为边角岗位，或者干脆给个长假，无形之中就被团队和公司边缘化。
读者安娜跟剧中的饰演的萧嫣很像——职场女强人、35岁、依然单身，就算将来结婚也不要孩子，是妥妥一枚“铁丁”。她说，从她27、8岁开始，在跳槽时就早早亮出一套固定说辞——单身、未婚、没有生育打算，避免大家尴尬，更是担心机会溜走。
最近一次跳槽是在两年前，刚过32岁的她，决定再在职业生涯上更进一步，开始寻觅跳槽机会。面试环节，几个问题下来对方对自己很满意，但是会明显感觉到面试官依然有顾虑。这时她就会主动说：“我知道各位老师可能有一些其它顾虑，我主动说一下，本人目前单身，也没有结婚生子的打算，希望能在事业发展上有更多突破。”说完后感觉面试官松了一口气，露出了微笑。但安娜心知肚明，不论是隐孕还是公开丁克都是不得已而为之的无奈。用人单位如惊弓之鸟、严防死守更让已婚未孕女性的职场环境步履维艰造成恶性循环。
重返职场对孕妈妈们来说也是困难重重。遇言姐身边有很多孕妈妈生完孩子没有休完产假就马上回到工作岗位她们怕的是这一停工自己的职业生涯也面临着“中断”。剧中的陈娇蕊仅休息了一个月就回到工作岗位即便如此拼却发现公司早已没有自己的位置之前的独立办公室也已经给了别人。她接受了这一安排但最让她接受不了的被工作和家庭拉扯时的无力感。有一个重要的会议陈娇蕊因为孩子无法参加她让人全程录音不希望落下进度；丈夫只关心孩子指责陈娇蕊不是一个负责的母亲她爱她的工作胜过爱孩子。这句话的伤害其实远比遇言姐因为加班回家晚了肉肉说“妈妈不要肉肉了”更深刻。李汐不是没想过逃离这个地方当初想离职的时候发现自己了她想那就先生下来再说吧。可生完孩子她发现要带孩子孩子大了又要辅导功课她发现自己错过了很多机会错过了升职错过了成为部门主管的最佳时机。前阵子曾经的同事给她打电话询问是否想换个单位这个同事已经打拼成了企业总监。这是一个薪资待遇、发展前景都很好的机会这个同事知道她的情况告诉她：“你再这么混下去这辈子就没有机会了现在你都没有职场上的一技之长大学毕业生都比你会得多你来吧我带你带带你。”李汐知道这些都是实话她也无数次地焦虑如果有一天这个单位黄了就没有工作了。可回到家这些想法都被家人否定了：“谁接送孩子”“你现在的工作多好啊”“家里也不差你这点钱。”李汐只好妥协。其实她需要的只是更多理解和肯定而已。名模奚梦瑶曾在节目中坦言产后非常迷茫焦虑在家里哭也不敢看网上的评论都是“嫁入豪门有什么可抑郁”。她面临的压力自我怀疑自责不再自信这些负面情绪摧毁一个新手妈妈时不会问你有多少钱。《我是真的爱你》这部剧更集中地展现了这些压力比如产前焦虑产后抑郁这几年被频频提及的词汇但亲身经历过的人依然不会对那些不可控的绝望感同身受