内部，存在着许多约定俗成的暗语，这些暗语是领导意图、规矩、惯例和文化的隐晦表达。了解和掌握这些暗语的含义，有助于我们更好地遵循领导意图，更快地融入职场团队。
一、关于会议着装
在，尤其是政，参加正式会议或活动，着装有一定要求。正装指的是男士穿西装系领带，女士穿颜色和款式较为庄重的职业套装。在一些正式场合，便装则指的是男士穿衬衣配夹克衫，女士穿颜色和款式略微活泼的职业套装。穿着家居服、休闲服、冲锋衣、超短裙等过于随便的服装参加会议，可能会被认为不够尊重。在高端社交场合，通常会有着装要求。
二、关于批示中的“研酌”
在文件中，领导常常会批示“研酌”。研，即研究、研判；酌，即考虑、度量。全面审慎研究后提出意见答复领导是领导批示的“研酌”的特定含义。有一次，一个接到省领导的批示件“请研酌”，他们同志认真讨论研究后，认为此事建议合理、方向正确，应该予以扶持。他们写了报告上报厅领导审签后，提出了一些具体建议。对于领导批示的“研酌”，必须针对具体事项，拿出实打实的建议。
三、关于电话中的“放心”
对于领导交办的事项，我们要尽快抓落实。但如果由于某些原因无法迅速完成，我们应主动告知领导进度。领导在电话中的“放心”，实际上可能是一种不放心的表达，甚至带有督促批评的意味。
四、关于表扬后的“不足”
在考察时，我们往往能说出许多优点，但对不足常常轻描淡写。其实，这些不足分量很重。领导在谈话时常常会紧揪不放，让我们说出那些被忽视的不足之处。一位在国企人力资源部门工作的朋友表示，每次出去考察分公司经理时，领导会重点关注不足。我们要正视不足，从批评中醒悟，才能真正成长。
五、关于私下里的“训斥”
在工作，离领导近，领导的要求一般较高。挨训是常有的事。心理脆弱的人可能会感到不安，但实际上批评和训斥才是工作常态。因为当你做对时，那是常态；做错时，领导才会出面批评。私下里的训斥是领导给你留情面，也说明你还有继续提升的空间。
六、关于没头脑的“赞扬”
对于我们在一项工作上的辛苦努力，领导有时会给予肯定或赞赏。但有时候的赞扬让我们感到困惑。对于这类赞扬，我们应区别对待。如果你是个刚参加工作的年轻人或提拔的，领导的赞扬通常是一种期许；如果你在提拔晋升的关键时刻，领导的赞扬可能意味着对你的看好；如果你刚刚经历职务晋升或办事不利的挫折，领导的赞扬可能是安慰和提醒。
七、关于不经意的“提醒”
有时领导会在一些看似非正式的场合或不经意的情况下，给我们一些善意的提醒。这些提醒可能是关于生活细节、工作规则或不同声音。愿意给你提醒的领导通常是经验丰富、情商较高的领导。这种提醒是预防性质的，能够消灭问题于萌芽状态，也体现了领导的关怀和爱护。心有灵犀者应该立即领会并改正。如果一个人对领导的提醒充耳不闻或故意抵赖，那么在领导眼里就已经失去了挽救的意义。