在面试过程中，许多面试官都会询问求职者关于从前单位离职的原因。最近我面试了两位求职者，对此深有体会。
求职者A，在一家公司工作了三年，当被问及离职原因时，他说：“在这家公司工作久了，感觉有些乏味，想要寻求新的工作环境和挑战。”
求职者B，拥有两年工作经验，同样的问题，他回答：“虽然对原公司有很多不舍，但我的职责发生了重大变化，与我的职业规划产生了偏离。而贵公司提供的职位与我的职业目标高度契合，希望能有机会加入。”
结果，A未被录用，而B顺利通过了面试。面对同样的面试问题，两人的回答和结局截然不同。
第一部分：员工离职原因的类型
每当我们选择一家公司并决定留下，背后都有诸多认同它的理由；而当我们离开，也有各自放弃的原因。即使对于同一人，主动离职的原因可能是五种以上因素的组合。
从离职动机来看，大致可分为以下六种：
1. 利益型：对原公司并非完全不满，而是受到外部更优待遇的吸引，如更高的薪资、福利或职位等。这类员工通常有着更高的成就欲望，频繁跳槽的可能性较大。
2. 改换环境型：这类员工喜欢从新的环境中寻求改变，寻求新的机遇和挑战。
3. 冲动型：因上级的一句批评或同事的小小冒犯而愤然离职。这类人往往情绪化处理问题，缺乏成熟思考。
4. 假离职型：这类员工心机较重，可能会通过辞职来试探公司的反应和态度，若得到挽留，则再谈条件。
5. 外力型：因公司搬迁、家庭困难等外部因素而离职。
6. 自我不满型：这类员工在工作中遇到挫折时容易产生逃避的想法，对自己缺乏信心。
第二部分：HR关注离职原因的背后意图
在面试中，HR常常会询问离职原因，那么他们到底想了解什么呢？
1. 试探求职动机：离职原因往往能真实反映一个人的求职动机。HR希望通过这个问题了解你的内在驱动力，以判断你是否适合公司的文化和需求。
2. 了解求职者的综合能力：通过离职原因，HR可以判断求职者在处理人际关系、适应新环境等方面的能力。
3. 观察职业成熟度：从离职原因的描述中，HR可以判断求职者是否经过深思熟虑，是冲动还是理性。
第三部分：如何巧妙回答离职原因
对于求职者来说，如何回答离职原因确实是一门艺术。以下是一些建议：
1. 避免抨击老东家：在回答离职原因时，避免尖锐、批判性的言论，以免给他人留下抱怨和不满足的印象。
2. 回答的理由要靠谱：所说的理由要经得起推敲，至少不能过于夸张。
3. 联系自己的职业发展：可以在回答中提及自己的职业规划，表明当前的工作机会更符合自己的职业目标和理想。例如：“之所以选择离职，是因为原工作过于安逸，缺乏发展空间；贵公司提供的机会更符合我的职业规划。”
每家公司都有自己的策略和想法，每个HR也有自己的性格和思维。回答离职原因时，只要真诚、客观、不让人误解，便能为自己加分。寻求新的工作时，既要承认过往的事实，更要以积极的心态迎接未来。