在某审计组的员工表示，已经收到了放假通知，自己将被批准在近期享受120小时的职业假期，并且在假期期间会得到相当于20%的正常工资待遇。这名员工进一步透露，这一不仅仅局限于普通员工，即便是公司的高级管理层也需要进行一定时间的休假。尽管另一组员工提到其团队开始实行该假期制度，但具体安排还未确定。
尽管早期有传闻声称普华永道上海所要求全体员工接受该种职业假期的设定，且提供了关于休假时间长度及薪资待遇的细节描述，但红星资本局对此进行采访时，公司并未给予任何回复或解释。
值得一提的是，公司一直鼓励员工在忙碌工作之余申请“职业间歇假”，主要是为了应对需要参加专业资格考量的压力等。在管理上设立这一特殊假期有其长期以来的惯例和规定。但与以往员工自发申请不同的是，由公司直接安排的做法却十分罕见。
不仅在上海的办公室，据员工反馈，北京的普华永道风险咨询部门也已开始执行类似的假期计划。员工解释道，在过去项目间隙期，部门也会安排类似性质的休假。
近期红星资本局注意到，自今年3月普华永道陷入恒大地产财务问题的后，该公司在市场上的形象似乎有所变化。从7月3日亚太及区的高层人事变动到越来越多的上市公司选择终止与普华永道的合作关系，已有超过30家企业与普华永道解约。7月还有两家公司相继更换了其会计师事务所的合作伙伴。
与此7月5日传出的消息表明，阿里巴巴集团却与普华永道达成了续约的协议。这似乎在某种程度上证明了普华永道的专业能力和市场地位。