近期，网络上流传着一则关于腾讯外包员工的经历，在脉脉平台上引起了广泛关注和热议。
那么，何为外包员工呢？某些企业为集中资源和降低成本，会将非核心业务交给第三方公司去完成，这种现象在各大厂尤为常见，例如腾讯、阿里等。作为甲方的腾讯将部分非核心业务外包给乙方公司，而这些乙方的员工则需在腾讯的办公地点工作。尽管他们不是腾讯的正式员工，却得遵守同样的办公地点和工作环境。
众所周知，大厂的正式员工的福利待遇是相当丰厚的。但对于外包员工来说，他们无法享受到这种待遇。在同一办公环境下，外包员工与正式员工之间难免会出现一些隐性甚至显性的差异待遇。最近被热议的关于退回红包的事件，就是一个典型的例子。
腾讯会支付给外包公司一定的费用，而外包员工的薪资则由乙方公司负责发放。一旦与外包员工的工作关系解除，他们会被退回乙方企业，但这并不等同于失业，他们仍然是企业的员工。
外包一直是职场上的热门话题，其中最为人所关注的便是关于的问题。从门禁权限到语言交流，再到福利待遇，都可能成为的焦点。如果外包员工不在甲方的办公地点工作，即在自家公司办公，那么或许可以避免与甲方正式员工的直接接触，从而避免的产生。但现实情况是，大型企业的外包员工往往需要在甲方的办公场所驻场工作。
为何像腾讯、阿里这样的大厂如此热衷于使用外包呢？外包可以显著降低企业的成本。企业一个岗位需要经过一系列流程，包括发布岗位、面试、发放offer等，这一过程需要耗费大量的时间和人力成本。而通过外包，企业可以省去这些流程，并减少薪资开支。外包的灵活性非常高。企业可以根据业务需求随时增减员工，无需额外支付费用，从而降低了企业的用人成本。特别是对于那些流动性大、管理难度大、专业性强或周期性的工作岗位，外包更是成为了企业的理想选择。外包还可以有效减少劳动纠纷。由于外包员工与用工单位不存在劳动关系，企业可以规避与外包员工之间的人事纠纷，确保企业的稳定运营。
经常在网站上看到大厂在进行第三方公司的外包岗位，这种频繁且持续进行。这充分说明了外包岗位人员的高流动性。对于进入外包岗位的人而言，他们的动机各不相同：有人因没有更好的选择而进入；有人将其作为进入大厂的跳板；还有人因不了解外包岗的具体情况而误入其中。这也使得一些人对外包岗持有负面看法，认为它应该被取缔。现实却是外包这种形式越来越普遍且似乎难以取代。