管理者的四大心智模式

2025-04-1704:40:00常识分享0

当我们步入2020的大门时,突如其来的席卷全球,我们身处一片迷雾之中,面对未来的不确定性,各行各业的波动和日益复杂的局面。在这样的时代背景下,作为职场新人,如何为自己的职业生涯开启一个良好的开端?如何为自己的未来增加确定性呢?让我们从建立高层次的思维与心态开始,从脚踏实地的行动起步。

我们来探讨一下从学校到职场所面临的转变。

一、从自由散漫到受管理约束

在校园生活中,我们享有充分的自由,可以凭自己的喜好做决定,选择做什么或不做什么,做到什么程度。但进入职场后,我们需要接受老板的监督与管理,完成任务的好坏有老板来评价,我们的行动也受到一定的限制。我们在职场中不再那么自由。

二、从偶尔团队合作到常态团队合作

在校园时期,我们可能偶尔会有需要与同学合作完成的项目或作业,但大多数情况下,我们可以独自决定进度和结果。然而在公司里,团队合作是日常,我们的工作往往需要与团队共同完成。这就需要我们适应团队合作的模式,与队友进行互动与沟通。

三、从及格标准到追求完美

在学校,我们只需达到及格标准即可,但在职场中,我们交付的工作成果需要达到100%的正确率。我们不能交付一份只有60分的工作成果,而需要追求卓越与完美。

四、从私人关系到多方关系管理

在校园时期,我们的人际关系相对简单,但在职场中,我们需要与各种不同的人打交道,管理复杂的人际关系。这些关系可能会直接或间接地影响我们的工作业绩或职业晋升。