我自己小团队曾经的实习生，有的去了BAT类大厂，有的则选择了知名的猎头公司。近期，这两家公司都通过第三方对我进行了背景调研的电话访谈。我还有一位经验丰富的猎头朋友，他和我分享了背景调查的一些内部操作细节。
虽然没有亲自操作过背景调研，但我接触过相关的电话访谈，对此有一些了解和体会。专业的第三方背景调查通常十分细致和严谨。当电话访谈时间越长，对方反复交叉提问时，求职者撒谎的难度会大大增加。他们会详细询问求职者在某公司的职责、业绩以及变化等，考验求职者的真实性和应变能力。在这种情境下，真实回答并展现自己的优势是最明智的选择。
对于那些高级职位的候选人，如财务总监、销售总监等，背调过程尤为严苛。除了第三方专业人士的背调，雇主还会通过其他渠道了解候选人的股票情况、过往恩怨等详细信息。对于这类情况，关键在于诚实面对，过往的冲突和争议并非致命问题。
在背调过程中，很多公司还会主动扩大背调人数，不仅限于求职者前公司的相关人士。这样做一方面是为了更全面地了解求职者的背景，另一方面也是为日后业务合作储备人才库。对于这种情况，求职者也可以告知帮忙背调的老朋友，增加他们的理解并寻求更多支持。
我们也应明白保护自己的职业声誉至关重要。如果在职业经历上存在一些瑕疵，我们应积极应对而非回避。面对可能的背调问题，如被辞退、与同事冲突、简历不实等，我们的应对策略并非拒绝或逃避背调，而是要积极配合并主动寻求过往同事、HR和领导的帮助和解。主动向HR透露一些实际信息，有助于减少误解和偏见。如果过往经历确实存在较大的瑕疵，可以先考虑在一些背调不太严格的小公司寻找机会。