北京市人力社保局发布了最新企业工资指导线
昨天，北京市人力社保局公布了全市2015年的企业工资指导线。这一指导线涵盖了全市的18大行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位。今年的工资指导线着重提高一线职工的薪资水平，许多一线生产服务岗位的工资已经超过了每月5000元。
这次的工资指导线的最高水平线与去年持平，设定为16%。而基准线即平均工资增长的一般水平则设定为10.5%，比去年略有下降。最低水平为3.5%，也有一定程度的下降。基于这三个水平标准，正常运营且经济效益良好的企业可以根据自身情况，参照基准线来调整员工的工资水平。对于经营困难的企业，可以与工会或职工代表协商，确定零增长或负增长，但工资不得低于北京市规定的最低工资标准，即每月1720元。
值得注意的是，市人力社保局强调企业应消除不合理的收入分配差距，并特别关注提高普通职工，尤其是生产一线及技术工人岗位的工资水平。国有及国有控股企业中，如果普通职工工资不增长，那么经营者和管理层的工资也不得增长。
从行业角度看，制造业、建筑业等15个行业的人工成本较去年有所上升，而租赁和商务服务业等3个行业则略有下降。金融业继续以最高的平均人工成本领跑，年均达到311893元。制造业的平均人工成本也已接近12万元，年均增长11.5%。
在职位工资指导价位方面，管理和技术类职位中的财务总监、建筑设计工程技术人员等24个职位的平均年收入超过20万元。而在生产服务类岗位中，除新发布的西式面点师和工程机械装配调试工外，大部分岗位的工资水平都有所上涨。车工、汽车修理工等34个岗位的平均工资超过6万元，反映出本市一线生产服务岗位的工资水平普遍增长，并且多个岗位的工资已经超过了每月5000元。