金九银十之际，“高起点、高速成长、高薪酬”的“管培生”角色，成为了吸引众多高校毕业生的热门之选。名企的这一职位更是受到广泛关注与青睐。成为管培生不仅意味着享受优质薪酬和职位级别，更意味着快速升职加薪的前景可期。那么究竟毕业生为何偏爱管培生？其晋升路径如何？薪酬水平如何？哪些企业更偏爱管培生？成为一名合格的管培生又需具备哪些能力呢？大学生一站式求职网申平台——梧桐果通过数据分析给出了答案。
发展前景好是毕业生青睐管培生的最主要因素。发展空间大、晋升速度快、薪资待遇高、企业需求大和无专业限制等特点，成为了毕业生选择这一职位的五大动因。其中发展空间大成为最受关注的因素，占比超过两成。这一职位能够为企业培养未来管理人才，并通过轮岗制度挑选出优秀的后辈接替高层管理职务。值得一提的是，相比于外部的高层人员来说，经过公司磨练出的本土苗子对公司的运作机制和经营状况的了解更多更细致全面。这就降低了用人成本和培养机制相冲突的负面影响，从而使得管培生的未来发展空间广阔且上升通道迅速。再加上当下的市场竞争环境较为激烈，拥有专业技能和能力突出的人才能够获得更好的薪资待遇和发展机会。因此毕业生在选择就业时更加看重长远发展而非眼前利益。同时企业管培生的需求也很大，无专业限制也降低了毕业生应聘的门槛。综合来看，成为管培生无疑是众多毕业生的理想选择之一。
管培生成了企业管理层最大的选拔渠道之一。在梧桐果平台调查的3万家会员企业中发现，企业管理层选拔渠道主要包括管培生晋升、内部竞聘选拔等五种方式其中管培生晋升成为主要渠道占比超过三成。企业在时就明确了管培生的培养目标和晋升路径清晰，因此晋升机会也较其他岗位更多一些。而对于那些优秀的管培生来说更是备受青睐他们会经过轮岗考察后获得更高的职位和更好的待遇。此外企业内部竞聘选拔也是管理层选拔的重要渠道之一说明企业内部员工也有许多机会实现自我提升和职业发展