辞职后，接到前老板的邀请让你回去指导新同事，这件事是否值得考虑呢？让我们从多个角度来探讨一下。
显而易见的是，这件事具有一定的优势。对于原公司而言，你回去帮忙，无疑能够帮助新同事快速适应工作，节省公司大量的培训成本。这也是你展示专业能力和领导力的绝佳机会，甚至有可能进一步提升你的职业声誉。与前同事再次合作，可以巩固或拓展你的人脉关系，为未来的发展增添更多的可能性。
这并不是一件轻松的事情，它也具有一定的挑战。你需要审视自己的时间和精力的分配情况，确保你有足够的能力去完成这个任务。与前公司的同事打交道可能会涉及到复杂的情感问题，特别是如果你之前的离开并不愉快的话。而且，指导新同事也是一项责任重大的任务，需要确保自己能够胜任。
在做出决定之前，你可以思考以下几个问题：
1. 你目前的状况如何？是否拥有足够的时间和精力来承担这项任务？是否会和你的现有工作或计划产生冲突？
2. 你与前公司以及前同事的关系如何？回去是否会让你感到舒适，还是会有压力？
3. 这件事是否对你的职业发展有所助益？是否能够带来新的机会或者提升你的职业价值？
4. 你是否喜欢教导他人、分享经验？这件事是否能够让你感到有成就感？
如果你决定接受邀请，那么你需要明确自己的期望和底线。与前老板进行充分的沟通，明确合作的目的、时间以及范围。最好能够制定一个详细的计划，包括指导的内容、时间的安排以及效果的评估。