前两天，一个程序员面试某大厂，经历了层层选拔，但最终却未能顺利进入职场的大门。事情的真相在背景调查中得以揭开，并非技术不足导致失利，而是因为阳光里的记录阻碍了他的路。这是一次非同寻常的背景调查所引发的经历。
阳光诚信，简称阳光，是由众多知名企业共同发起的一个非盈利，致力于打造一个诚信透明的职场环境。成员企业间共享有违规违法记录的员工信息，共同进行背景调查。一旦员工在其中某家公司出现不良记录，就会被各大成员公司共同抵制，失去了在企业工作的机会。这是一种新的职场规则，一种震慑在职场上做出违法行为的力量。的成员企业名单在不断扩大，越来越多的公司加入这一。如果一个职场人在企业名单中的任何一家出现不良行为，他的职业生涯可能就此止步。
面对这样的规则，一些人可能会感到恐慌，认为只要在工作中稍有疏忽就会被踢出职场。但实际上，背景调查并非针对每个人在工作中的小错误，而是对那些严重违反职业道德的行为进行惩戒。即使你一直在工作中表现出色，你的性格和言行也在一定程度上影响着你的职业生涯。因为在未来的某一天，这些都会被纳入背景调查的范围。这提醒我们，无论在何时何地，都要保持正直和诚信。
背景调查究竟是什么呢？其实它就是企业为了确认候选人的简历信息的真实性以及了解候选人在过去的表现而进行的一种调查。背景调查一般发生在面试结束后、发offer之前。它的目的并非要对企业不信任的候选人进行打击，而是为了确保企业的质量。因此无论候选人是否知情，背景调查都会进行。对于那些在职的候选人来说，一定要确保自己已经和现公司提过离职再进行新的面试，否则可能会引发不必要的麻烦。
除了个人信息背调外，工作经历背调也是企业常用的方式之一。企业会通过各种渠道了解候选人的工作履历、表现以及是否存有诚信问题等情况的真实性并验证是否存在虚构信息、行为等问题存在背景调查的具体操作过程有公开背调和背对背背调两种形式需要根据实际情况灵活运用在选择背景调查对象时要尽可能全面了解信息避免出现偏见和不公平情况发生同时也需要注意尊重候选人的隐私权和知情权避免侵犯其合法权益。
面对背景调查候选人应该如何应对呢？首先要注意平时的言行举止因为职场上没有不透风的墙你的言行举止可能会被他人评价从而影响你的职业发展其次不要造和经验是可以弥补的但是却是硬伤一旦被发现就会失去就业机会此外要相信身正不怕影子斜不要患得患失诚实坦荡是职场人应有的品质之一背景调查正是要帮助企业挑选出诚实守信的员工从而获得公平的就业机遇此外还应该主动提供有效联系方式并积极协助企业完成背景调查展现出诚信的态度和良好的职业素养以获取更好的职业发展机会同时也为企业挑选优秀员工提供保障实现企业和个人的共同发展。