简历在求职过程中扮演着至关重要的角色，它不仅是你获得面试机会的敲门砖，更是你展现自身实力和优势的个人利器。在整个求职过程中，简历的作用贯穿始终。
求职过程一般分为几个阶段：投递简历、HR筛选简历、业务部分初面、总监终面、薪酬谈判、背景调查及offer发放。
在每个阶段，简历都扮演着不同的角色。在投递简历阶段，你的简历需要在众多求职者中脱颖而出，引起HR的注意。HR会根据你的简历内容，就某些特定部分进行提问，并根据你的回答判断你是否符合岗位职责要求，从而决定是否给你初面机会。简历中的个人评价也将作为业务部门领导的第一印象来源。
到了业务主管的初面阶段，面试官会提前查看你的简历，了解你的基本情况，并对感兴趣的点进行记录，在面试时进行深入探讨。面试官通常会通过面试来了解你的项目经历真实性以及你在项目中的表现和能力水平。有经验的面试官可能会从一个微小的细节入手，通过你的讲述来了解你的行业认知度、方法论应用、逻辑思维以及表达能力等方面的情况。面试者必须对自己的简历中的每一项内容都了如指掌。
总监终面阶段是整个业务部门的老大对你的全面考察。相比于初面更加侧重于宏观的问题，总监会了解你更全面的能力和潜力。
到了薪酬谈判阶段，你的简历内容和形式都是你谈判的资本。你所待过的公司规模、知名度、职位职称以及项目经历等都会成为你的谈判。简历的排版整洁度、正式程度以及是否有错别字等也会影响到你的谈判表现。毕竟，简历展示出的职场性格将直接影响到你的谈判表现。