大家好，我们今天来聊聊职场中关于离职的话题。不论是刚入职一年的新人，还是已经摸爬滚打十几年的老手，都曾或多或少地遇到过这样的情形。那我们就来分析一下职场中的那些事。
在工作中，我们总难免会遇到一些让人受委屈或不愉快的事情。有的事情我们可能忍一忍就过去了，但有的事情却会越忍越糟。比如工资、频繁加班等等。在面对这些问题时，有的人选择忍耐，而有的人则觉得这份工作不适合自己，选择了离职。看似平常的公司内部，其实隐藏着很多问题。特别是小公司，其做不大的原因往往在于内部管理不善，没有合理的人情化管理和标准化管理。老板的情绪常常影响到整个公司的氛围，高兴时请大家吃饭，不高兴时则脸色不佳。那接下来，我们看看员工提出离职的企业通常存在哪些共同点。
第一个共同点就是经常加班。
当您发现一个公司的老板常常鼓励员工加班，尤其是快下班时才出现的时候，您应该警惕了。过度加班会导致员工精神疲劳，这是导致离职率上升的一个重要原因。某些管理者追求使用员工的时间至极致，甚至占用员工的私人时间。但如果想要优秀的员工加大工作量，更好的方式是给予他们更高的职位和薪水。单纯加大工作量而不提供报酬的做法，优秀的员工很快就会选择离开。
第二个贡献值与酬劳的不对等。
我曾在一个家居公司担任顾问时，发现了一个奇怪的现象：公司每年至少要更换两批业务员，除了一个资深员工和一个亲属外，几乎没有一个员工的任职时间超过一年。那位资深员工抱怨说，尽管付出了十年努力，现在的工资与业务员相差无几，而他还要负责带领新来的业务员。这种情况显示了贡献值与酬劳的不对等，这是公司发展的一个重要隐患，也会给其他员工带来不良的影响。
第三个则是承诺多但兑现少。