供销系统与电力公司的员工选择
供销社，一个历史悠久的机构，其现状和发展趋势让人难以捉摸。尽管市场经济已经发展到了如今的程度，我们都已加入世贸，但供销社仍然是一个存在于许多省份的事业单位，历经多次却依然屹立不倒。
供销社的核心职能是围绕农业供给侧结构性展开工作。在部门的授权下，它、协调和管理重要农业生产资料及农副产品的经营，并与有关部门保持良好的合作关系，促进城乡物资的交流。其重要任务包括扶持农资经销商，参与废旧地膜的回收，保护农业生产环境，以及促进农村偏远地区的商贸流通等工作。其管理体系庞大，包括全国供销总社、理事会、监事会，以及各级省市县供销社。还有供销集团有限公司及其旗下的多家子公司。在县区一级，供销社是正宗的事业单位，其职工是正式的事业编制人员。
反观电力公司，作为国企，近年来更多地使用了劳务派遣工。这些劳务派遣工由省、市派遣而来，其工资相对于正式职工要低很多。他们的劳动关系存在于劳务派遣公司，工资发放、五险一金等社保费用的缴纳、工伤的处理等，都由劳务派遣公司负责管理和协调，与电力公司本身关联较少，发展机会也相对有限。
显然，电力公司的劳务派遣工与供销社的正式员工之间有着明显的差异。一个是在事业编制内的正式员工，享受着相对稳定的职业保障和发展空间；另一个则是合同工以下的劳务派遣工，其劳动合同的签订、工资发放、社保福利等都与劳务派遣公司直接相关，而与电力公司本身关联较小。即使是供销社中的合同制工作人员，其劳动合同也相对于劳务派遣工更有保障。