人生之路，每一段都有其不可忽视的禁忌，职场生涯亦然。跨越其中的任何一道坎儿，都可能给未来埋下重大隐患。谨守职场三大禁忌至关重要，即使不能确保顺风顺水，也可避免走入死胡同。
关于培养人这一问题。身为领导，培养后备力量固然重要，但需保持平常心。刻意为之，反而会给自己招来不必要的麻烦。若公司从内部提拔你心仪的人选，自然皆大欢喜；若是空降管理者接棒，也应坦然接受并积极合作。只有如此，你的职位才能稳固，声誉也才不会受到损害。在此过程中，不要忘记自己肩负的责任，在为公司挖掘优秀人才的也为自己的晋升之路铺好基石。
工作中讲究感情无可厚非，但须有度。公司的制度规章不容轻视。身为领导者更应带头遵守，切不可因个人情感而置公司制度于不顾。否则，员工们将视制度为儿戏，导致公司秩序混乱。只有建立在制度基础上的情感交流，才能营造和谐的工作氛围。
面对不合格的员工，管理者应果断决策。在人情味十足的社会里，淘汰朝夕相伴的员工是一件痛苦的事情。但作为一名负责任的管理者，你应迅速而公正地处理这一问题。长痛不如短痛，及早调整团队结构对于公司及员工本人都是一种负责任的表现。尽管短期内可能引发不满，但长远来看，这将有助于团队的健康发展。缺乏这种决断力的管理者，很难在职场道路上走得更远。