一、关于解除劳动合同和离职手续的重要性
离职手续对于每一位职场人士来说都至关重要。没有办理离职手续，可能会对未来的就业、社保等方面产生影响。根据《劳动合同法》的相关规定，如果未与原公司办理离职手续，新单位将无法与劳动者建立劳动合同关系，且无理社保手续，甚至可能导致原单位解除劳动合同。办理离职手续是每位员工的责任，不可忽视。
二、正确的辞职流程及注意事项
1. 原则上，员工应提前三十天或试用期提前三天将书面《辞职报告》交至人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部会与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。
2. 离职员工需按照离职手续表完成相关流程：
a. 提交给部门负责人签字，高层管理者需总经理签字确认。
b. 交接、员工手册、工作服及办公用品等，确保无误后由助理签字确认。
c. 财务部分检查员工与公司财务情况，确保无现象。如有当场解决。若无，财务部在离职手续表上签字确认。