离职福利详解与实操指引
一、了解离职福利基本概念
离职福利是企业在职工退休后或与企业解除劳动关系后，为答谢职工过去的付出所提供的各种形式的报酬和福利。值得注意的是，短期薪酬和辞退福利并不包括在内。这一福利制度旨在激励员工长期为企业服务，确保企业稳定的人才队伍。
二、离职福利的主要内容
离职福利主要包括两大类别：设定提存计划与设定受益计划。设定提存计划是指企业向独立缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的福利计划；而设定受益计划则是指除设定提存计划以外的其他福利计划。
三、设定提存计划的会计处理要点
对于设定提存计划，企业在职工服务的会计期间，需根据计划计算应缴存金额，并确认为负债。这部分金额计入当期损益或相关资产成本。若预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额，企业需参照规定的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。
四、设定受益计划的会计处理详解
设定受益计划与设定提存计划在会计处理上有显著不同。企业需要明确区分两种计划。当计划福利公式与提存金金额相关，且企业在资产不足时需进一步提供提存金，或通过计划直接或间接对提存金的特定回报作出担保时，此计划为设定受益计划。
对于设定受益计划的核算，企业需遵循以下步骤：
1. 确定设定受益义务现值与当期服务成本，包括计算设定受益计划义务及其现值、职工服务期间每期服务成本以及服务期的账务处理。
2. 确定设定受益计划净负债或净资产。这一过程涉及减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余来确认净负债或净资产。
3. 确定应当计入当期损益和其他综合收益的金额。企业需重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，并将其计入其他综合收益。这些金额在后续会计期间不允许转回至损益，但可以在权益范围内转移。这些会计处理细节对于企业正确实施福利计划至关重要。