走进天津膜天膜科技股份有限公司的企业展厅，一个特别的鱼缸吸引了所有人的目光。鱼缸内的几条金鱼在水中自由穿梭，悠然自得。
这个鱼缸非同寻常，其中的水是由污水经过公司独特的中空纤维膜技术过滤后得到的。津膜科技的这一“膜”法，展现了科技的力量，令每一位参观者都为之赞叹。公司的相关负责人表示，这一技术的研发与产品的迭代，离不开生产管理中心职工创新工作室的大力支持和辛勤付出。
自2022年成立以来，职工创新工作室一直致力于提高职工技能水平，开展质量攻关活动，推动公司的持续成长。工作室的成员来自生产管理中心各个领域的精英，涵盖了不同的技术和业务方面。
在人才培养方面，工作室积极收集一线职工的反馈，针对生产现场存在的问题提出创新的解决方案。技术员和工程师会对一线职工的建议进行改善，并对复杂问题进行深入分析后，将其录入提案问题库。随后，高级技工和工程师会从问题库中选题，组建质量攻关小组，共同攻克关键质量问题。通过这种方式，工作室建立了人才培养的“金字塔”结构，让不同岗位的职工能够发挥最大的价值，实现人尽其能，定向培养，为公司培养了一批技术水平高、专业性强、业务能力突出的人才。
为了提高职工技能水平和知识储备，工作室围绕降低成本、节能减排、技术改造等主题，深化了一系列活动。为了激发职工的创新热情，公司工会也给予了大力支持。建立了发表、评比和审核机制，并设立了提案改善奖励。通过这些实实在在的和机制，激发了职工的创新活力，让一个个创新点子不断为企业注入新的活力。从成立至今的多年里，工作室的成果：培养了众多优秀班组长、创新达人、技术工程师和高级技工；开展了多项质量攻关活动并取得了多项市级和区级奖项；项目总收益更是达到了惊人的数额。
这些成果不仅彰显了津膜科技在技术创新和人才培养方面的实力，也反映了公司对职工技能提升和创新的重视。这样的企业文化不仅为公司自身带来了源源不断的动力，也为整个行业树立了榜样。