在交流过程中，你是否曾有过这样的体验：起初在电话或平台上沟通得十分顺畅，但当真正坐下来面对面交流时，却出现了意想不到的转折？这背后的原因究竟何在呢？
作为一名人力资源专家，我曾与无数求职者交流过。在初步筛选的阶段，我们聊得十分投机，似乎这个岗位已经为对方量身定做。当进入正式的面试环节时，总有些许的不尽人意。
经过我的分析，原因大致如下：
1. 作为人力资源专家，我在与求职者沟通时，更侧重于考察其硬性条件，如学历、经验是否匹配，整体表达逻辑是否清晰，求职意愿度如何等。在电话或线上沟通时，我可能会采用一些策略性引导，以便对方能给出更符合要求的答案。当面对实际的工作部门面试时，这些都不再适用。
这是因为面试官们不会进行引导，他们只专注于提问、筛选和评估。面试官更关注你是否具备胜任该岗位的能力，你如何为公司创造价值，以及你的加入对公司发展会带来何种影响。
2. 很多求职者在与我们人力资源部门沟通时，会感到相对轻松，谈话自然。但由于非HRBP（人力资源业务伙伴）岗位对用人部门真实需求的理解可能不够深入，有时即使与人力资源部门沟通顺利，也不代表真正了解了岗位需求。
在真正的面试场景下，一些善于“掩饰”的求职者可能会“原形”，这就是所谓的“见光死”现象。
3. 多数面试官十分看重第一印象。若第一印象不佳，即使后续表现再优秀，也很难再有下文。
有些求职者可能认为面试只是走过场，特别是看到同行业的信息时，容易因过度自信而导致面试失败。若想找到一份合适的工作，必须做好职业规划和定位，珍惜每一次面试机会。
必须保持持续学习的态度，不论内心如何想，让面试官认可你才是获得入职offer的关键。可以说，面试实际上是一场心理博弈，关键在于谁的心理素质更为强大。
从交面试，每一步都蕴玄机。了解这些背后的原因，或许能帮助你更好地准备，提高面试成功率。