制度、流程、体系类内容分享
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一、薪酬体系及相关内容概览
1. 薪酬体系设计原则
薪酬体系设计需遵循的原则包括...
2. 薪酬体系设计程序
薪酬福利体系的设计是一项系统的工作，其操作步骤包括...
(1) 确定薪酬策略
...（企业如何通过考虑发展阶段、经营战略等因素来制定合适的薪酬策略）
(2) 岗位分析
岗位分析主要是...
(3) 岗位评价
岗位评价的目的是确定...
(4) 薪酬调查
目的：解决企业薪酬外部均衡性的问题。
内容：包括企业薪酬现状调查、薪酬水平调查、薪酬影响因素调查等。
对象与方式：...
(5) 确定薪酬结构与水平
薪酬结构是指...，而薪酬水平则是...
二、建立健全配套制度
薪酬体系的有效实施需要其他管理体系的支撑，如...
三、员工激励管理与薪酬体系的关系
员工激励是...
(1) 员工激励的原则
(2) 激励方式的选择
包括目标激励、物质激励、精神激励等多种方式。
四、激励与薪酬管理的综合运用
为了设计有激励性的薪酬体系，企业应...
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