在步入新公司之际，背景调查的重要性不容小觑。尽管许多人顺利通过了数轮面试，甚至已经手握offer，但最终还是可能在背景调查环节遭遇挫折。那么，究竟是何原因导致这样的结果呢？
那么，企业为何要进行背景调查呢？
核心原因在于规避风险。随着职场中简历注水甚至的情况日益增多，企业面临着多种风险。这些风险可以大致划分为：胜任力风险、法律风险、诚信风险以及成本风险。若不及时采取措施，这些风险最终将由企业承担。
为了保护企业利益，避免上述风险，企业有责任去核实即将入职员工的背景信息等。一份详尽的员工背景调查报告不仅能够为企业节省不必要的成本和用人风险，减少因、培训及再培训带来的费用开支，更重要的是能够为企业筛选出可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，从而实现企业效益的最大化。
尽管过去的成绩或失败不能完全代表现在和未来，但它们在一定程度上为我们提供了候选人未来表现的预兆。如古人所言，“习惯决定性格，性格决定命运”，这正是背景调查的意义所在。
那么，HR们是如何进行背景调查的呢？
为了节省成本，许多公司会采取自主背调的方式。在面试过程中，他们会向求职者索取前雇主单位领导的联系方式，并通过电话或其他方式向前单位求证相关信息。这需要得到候选人的同意。在进行背景调查前，企业需要收集和准备必要的资源，包括候选人的基本信息、证明人以及职位特性等。设计专用的信息收集流程和模板也是确保背调顺利进行的关键。
对于那些预算充足的企业，他们会选择与第三方背调机构合作。这些机构提供的服务更为专业、全面、客观且高效。通常情况下，候选人的背调报告会在3-5个工作日内发送至公司邮箱，成为是否录用的重要依据。
背调的主要项目集中在工作经历及相关经验、上级/平级/下属的评价等方面。即使企业不进行背景调查，求职者也应当如实填写简历。
为何要如此强调诚信呢？主要有以下两点原因：
1. 诚实是避免未来劳动纠纷的关键。很多公司的规章制度中都有关于“公司有权解雇不诚信员工”的规定。如果因简历而与公司发生矛盾纠纷，这可能会给你带来不必要的麻烦。
2. 夸大自己的工作经历可能会对日后的工作造成困扰。想象一下，如果公司领导交给你一项你未曾从事过的工作任务，你将会如何应对？
HR行业内的交流也使得背景调查显得尤为重要。一旦你的背景信息在HR圈内传播开来，它可能会对你的职业声誉造成影响。